| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-39页 |
| 1.1 选题及其研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观履行的时代背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 国有企业开展社会主义核心价值观培育和践行的重要意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第16-23页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第18-21页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第21-23页 |
| 1.3 概念厘定与辨析 | 第23-33页 |
| 1.3.1 价值观和核心价值观 | 第24-26页 |
| 1.3.2 企业价值观与国家价值观 | 第26-27页 |
| 1.3.3 社会主义核心价值观 | 第27-29页 |
| 1.3.4 国有企业价值观与社会主义核心价值观 | 第29-33页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第33-37页 |
| 1.4.1 研究的基本思路 | 第33-36页 |
| 1.4.2 研究的基本方法 | 第36-37页 |
| 1.5 研究的创新点和可能的不足之处 | 第37-39页 |
| 第二章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的理论基础和可鉴资源 | 第39-89页 |
| 2.1 马克思主义培育和践行社会价值观的经典理论 | 第39-48页 |
| 2.1.1 马恩关于培育和践行社会价值观理论观点 | 第39-42页 |
| 2.1.2 列宁关于培育和践行社会价值观理论认识 | 第42-45页 |
| 2.1.3 斯大林关于培育和践行社会价值观理论思考 | 第45-48页 |
| 2.2 中国传统文化关于培育和践行社会价值观的思想资源 | 第48-61页 |
| 2.2.1 中国古代思想名家为培育和践行社会价值观提供的思想资源 | 第48-54页 |
| 2.2.2 中国古代商业精神为培育和践行社会价值观提供的思想资源 | 第54-58页 |
| 2.2.3 中国近代民族工商业精神为培育和践行社会价值观提供的思想资源 | 第58-61页 |
| 2.3 中国共产党关于培育和践行社会主义价值观的理论指导 | 第61-78页 |
| 2.3.1 毛泽东思想中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 | 第62-64页 |
| 2.3.2 邓小平理论中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 | 第64-68页 |
| 2.3.3 “三个代表”重要思想中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 | 第68-71页 |
| 2.3.4 “科学发展观”中有关国企培育和践行社会主义价值观的理论 | 第71-74页 |
| 2.3.5 习近平对国企培育和践行社会主义核心价值观的新理念 | 第74-78页 |
| 2.4 西方文化中关于培育和践行社会价值观的思想借鉴 | 第78-88页 |
| 2.4.1 西方企业文化发展理论对培育和践行社会价值观的思想影响 | 第78-82页 |
| 2.4.2 西方商业伦理观念对培育和践行社会价值观的思想影响 | 第82-88页 |
| 2.5 本章小结 | 第88-89页 |
| 第三章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的价值旨归 | 第89-117页 |
| 3.1 崇高性: 建设社会主义现代化国家的需要 | 第89-99页 |
| 3.1.1 社会主义先进国家的物质基础积累 | 第89-94页 |
| 3.1.2 社会主义先进国家的精神文明建设 | 第94-96页 |
| 3.1.3 社会主义先进国家的和谐社会构建 | 第96-98页 |
| 3.1.4 发挥社会主义先进国家制度的优越性 | 第98-99页 |
| 3.2 时代性: 促进社会主义社会进步的需要 | 第99-105页 |
| 3.2.1 益于社会主义社会公平正义 | 第99-100页 |
| 3.2.2 促进社会主义社会文化繁荣 | 第100-102页 |
| 3.2.3 加强社会主义社会法治建设 | 第102-103页 |
| 3.2.4 提升社会主义社会的软实力 | 第103-105页 |
| 3.3 现实性: 国有企业自身发展的需要 | 第105-110页 |
| 3.3.1 有利于国有企业塑造良好的企业形象 | 第105-106页 |
| 3.3.2 有利于国有企业弘扬先进的企业精神 | 第106-107页 |
| 3.3.3 有利于国有企业形成完善的企业文化 | 第107-109页 |
| 3.3.4 有利于国有企业深化企业改革的进程 | 第109-110页 |
| 3.4 人民性: 企业与人共同发展的需要 | 第110-115页 |
| 3.4.1 增强企业员工主人翁意识 | 第111页 |
| 3.4.2 以人为本以文化人的实现 | 第111-113页 |
| 3.4.3 培育企业员工的工匠精神 | 第113页 |
| 3.4.4 促进人的自由而全面发展 | 第113-115页 |
| 3.5 本章小结 | 第115-117页 |
| 第四章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史回溯 | 第117-128页 |
| 4.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史概述 | 第117-119页 |
| 4.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的阶段特征 | 第119-122页 |
| 4.2.1 艰苦创业、勤俭奉献 | 第119-120页 |
| 4.2.2 改革发展、效率优先 | 第120-121页 |
| 4.2.3 改革攻坚、责任担当 | 第121-122页 |
| 4.3 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史启示 | 第122-126页 |
| 4.3.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史经验 | 第123-124页 |
| 4.3.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的历史流弊 | 第124-126页 |
| 4.4 本章小结 | 第126-128页 |
| 第五章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实审视 | 第128-144页 |
| 5.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实条件 | 第128-131页 |
| 5.1.1 培育和践行的物质基础: 社会主义市场经济体制逐渐完善 | 第128-129页 |
| 5.1.2 培育和践行的社会前提: 社会主义和谐社会的逐步构建 | 第129页 |
| 5.1.3 培育和践行的属性保证: 国企在国民经济中主导地位的发挥 | 第129-130页 |
| 5.1.4 培育和践行的主体支撑: 国企员工素质的不断提升 | 第130-131页 |
| 5.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实挑战 | 第131-136页 |
| 5.2.1 多元社会思潮的影响 | 第131-133页 |
| 5.2.2 多元价值追求的博弈 | 第133-134页 |
| 5.2.3 多元利益诉求的冲突 | 第134-136页 |
| 5.3 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的现实探索 | 第136-143页 |
| 5.3.1 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的实践成效 | 第136-139页 |
| 5.3.2 国有企业培育和践行社会主义核心价值观中存在问题 | 第139-143页 |
| 5.4 本章小结 | 第143-144页 |
| 第六章 国有企业培育和践行社会主义核心价值观的对策思考 | 第144-165页 |
| 6.1 坚持国有企业培育和践行社会主义核心价值观的基本原则 | 第144-149页 |
| 6.1.1 以人为本原则 | 第145-146页 |
| 6.1.2 社会责任原则 | 第146-147页 |
| 6.1.3 共享发展原则 | 第147-148页 |
| 6.1.4 行业差别原则 | 第148-149页 |
| 6.2 确保国有企业培育和践行社会主义核心价值观的“四个结合” | 第149-153页 |
| 6.2.1 始终把培育和践行与党组织的建设相结合 | 第149-150页 |
| 6.2.2 始终把培育和践行与企业文化建设相结合 | 第150-151页 |
| 6.2.3 始终把培育和践行与思想政治工作相结合 | 第151-152页 |
| 6.2.4 始终把培育和践行与企业队伍建设相结合 | 第152-153页 |
| 6.3 强化国有企业培育和践行社会主义核心价值观过程中的制度保障 | 第153-161页 |
| 6.3.1 将社会主义核心价值观融入国有企业生产经营活动的规章制度 | 第154-156页 |
| 6.3.2 将社会主义核心价值观融入国有企业民主监督机制的判定准则 | 第156页 |
| 6.3.3 将社会主义核心价值观融入国有企业考核评价制度的测评体系 | 第156-161页 |
| 6.4 着力国有企业培育和践行社会主义核心价值观的方式创新 | 第161-164页 |
| 6.4.1 建设培育和践行的学习型组织 | 第161-162页 |
| 6.4.2 营造培育和践行的网络型宣传 | 第162-163页 |
| 6.4.3 创办培育和践行的特色型基地 | 第163-164页 |
| 6.5 本章小结 | 第164-165页 |
| 第七章 结语 | 第165-167页 |
| 致谢 | 第167-168页 |
| 参考文献 | 第168-174页 |
| 附录 | 第174-187页 |
| 攻读博士学位期间取得的成果 | 第187页 |
