| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 1.4 研究路径 | 第12-13页 |
| 第二章 文献回顾 | 第13-21页 |
| 2.1 工作生活质量 | 第13-15页 |
| 2.2 职业承诺 | 第15-17页 |
| 2.3 离职意愿 | 第17-19页 |
| 2.4 工作生活质量-离职意愿-职业承诺的相关性研究现状 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-25页 |
| 3.1 研究框架与假设 | 第21-22页 |
| 3.2 研究资料与方法 | 第22-25页 |
| 第四章 研究结果 | 第25-42页 |
| 4.1 描述性分析 | 第25-28页 |
| 4.2 不同个人特征变量对离职意愿的差异性分析 | 第28-30页 |
| 4.3 其他变量与护士离职意愿的相关性分析 | 第30-32页 |
| 4.4 护士离职意愿影响因素的回归分析 | 第32-34页 |
| 4.5 护士职业承诺在工作生活质量与离职意愿之间的中介作用 | 第34-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-48页 |
| 5.1 研究对象的一般资料 | 第42页 |
| 5.2 护士的离职意、工作生活质量、职业承诺的基本情况 | 第42-43页 |
| 5.3 护士个人特征变量对离职意愿的影响 | 第43-46页 |
| 5.4 护士工作生活质量、职业承诺对离职意愿的影响 | 第46页 |
| 5.5 护士工作生活质量、职业承诺与离职意愿的中介效应分析 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与建议 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究创新 | 第49页 |
| 6.4 研究局限性与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间成果情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
