| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第5-10页 |
| （一）研究意义 | 第5-6页 |
| （二）研究综述 | 第6-10页 |
| 一、《史记》人才思想形成的背景 | 第10-15页 |
| （一）“大一统”的政治格局 | 第10-11页 |
| （二）诸子百家思想的影响 | 第11-13页 |
| （三）家学继承与李陵之祸 | 第13-15页 |
| 二、《史记》人才思想内容 | 第15-34页 |
| （一）《史记》人才价值思想 | 第15-18页 |
| 1.“三代之际，非一士之智也”——立国需众才 | 第15-17页 |
| 2.“主圣臣贤，天下之盛福也”——强国需圣贤 | 第17-18页 |
| （二）《史记》人才选择思想 | 第18-24页 |
| 1.“古者富贵而名摩灭,唯倜傥非常之人称焉”——不以出身成败论英雄 | 第18-20页 |
| 2.“内可以治身，外可以应变，君子比德焉”——推崇德才兼备 | 第20-24页 |
| （三）《史记》人才任用思想 | 第24-31页 |
| 1.“谁为为之，孰令听之……士为知己者用”——人才任用重在知人 | 第25-27页 |
| 2.“尺有所短，寸有所长”——人才任用要宽容不苛，量才使用。 | 第27-29页 |
| 3.“贤圣之君不以禄私亲，功多者授之”——坚持任人唯贤 | 第29-31页 |
| （四）《史记》人才养成思想 | 第31-34页 |
| 1.“与博士弟子，以广贤才焉”——人才需要教育培养 | 第31-32页 |
| 2.“隐忍就功名, 非烈丈夫孰能致此哉”——修炼成功者的性格 | 第32-34页 |
| 三、“天命论”对《史记》人才思想的影响 | 第34-37页 |
| 四、《史记》人才思想的价值启示 | 第37-41页 |
| （一）《史记》在古代人才思想史中的地位与价值 | 第37-39页 |
| （二）《史记》对当代人才学理论的启示 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
