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纪检监察机关自身监督问题研究--以新余市渝水区为例

摘要第3-4页
abstract第4-5页
第1章 导论第9-18页
    1.1 研究背景和意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 国内外研究综述第10-15页
        1.2.1 境外研究综述第10-12页
        1.2.2 国内研究综述第12-15页
    1.3 研究内容、研究方法和创新点第15-18页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究方法第16页
        1.3.3 研究思路、创新点第16-18页
第2章 纪检监察机关自身监督的基本内涵与理论基础第18-25页
    2.1 纪检监察机关自身监督的内涵第18-19页
    2.2 纪检监察机关自身监督与其他机关自身监督的不同第19页
    2.3 纪检监察机关自身监督的必要性第19-21页
    2.4 理论依据第21-25页
        2.4.1 政府寻租理论第21-22页
        2.4.2 双重分权理论第22-23页
        2.4.3 政治腐败论第23-25页
第3章 渝水区纪检监察机关自身监督的现状和问题第25-34页
    3.1 纪检监察干部队伍自身监督的基本现状第25-29页
        3.1.1 渝水区纪检监察机关基本情况第25页
        3.1.2 渝水区纪检监察机关工作的特点第25-26页
        3.1.3 渝水区纪检监察机关自身监督的现状第26-29页
    3.2 纪检监察机关自身监督存在的问题第29-34页
        3.2.1 纪检监察机关的监督主体不明确第29页
        3.2.2 纪检监察机关自身监督制度不完善第29-30页
        3.2.3 纪检干部自觉接受监督的意识薄弱第30-31页
        3.2.4 对于纪检干部的内部监督存在盲区第31-32页
        3.2.5 对于纪检机关的外部监督缺乏力度第32-34页
第4章 渝水区纪检监察机关自身监督问题的成因分析第34-39页
    4.1 政府体制的原因第34-35页
        4.1.1 同级党委监督存在操作困难第34页
        4.1.2 上级纪委对下级的监督不足第34-35页
    4.2 社会背景的原因第35-36页
        4.2.1 经济增长的环境影响第35页
        4.2.2 熟人社会的人情因素第35页
        4.2.3 社会民主文化理念薄弱第35-36页
    4.3 工作机制的问题第36-38页
        4.3.1 纪检干部自由裁量权过大第36-37页
        4.3.2 纪检工作的透明度不足第37-38页
    4.4 纪检工作的特殊性第38-39页
        4.4.1 案件查处的特殊性第38页
        4.4.2 职业背景的特殊性第38-39页
第5章 以践行《监察法》为契机,改进纪检监察机关自身监督的建议第39-48页
    5.1 落实《监察法》要求,增强自觉接受监督的意识第40-42页
        5.1.1 提高干部自身监督的意识第40页
        5.1.2 加强纪检干部的培养教育第40-41页
        5.1.3 提高监察委的工作透明度第41-42页
    5.2 落实《监察法》要求,明确监察委的监督主体第42-44页
        5.2.1 明确人民代表大会的监督责任第42-43页
        5.2.2 落实同级党委从严治党主体责任第43-44页
        5.2.3 加强上级监察委的垂直监督管理第44页
    5.3 落实《监察法》要求,完善监察委内部监督制度第44-46页
        5.3.1 落实监察委党委的从严治党责任第44-45页
        5.3.2 提升监察委日常监督管理的效能第45页
        5.3.3 强化重点风险环节的监督手段第45-46页
    5.4 落实《监察法》要求,推动监察委的外部监督第46-48页
        5.4.1 引导社会舆论主动监督纪检工作第46-47页
        5.4.2 完善监察干部的信访举报制度第47-48页
第6章 结论第48-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-52页

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