| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 建筑工程分包中劳动关系认定司法现状 | 第10-13页 |
| 一、基本案情 | 第10页 |
| 二、仲裁结果及法院判决 | 第10-11页 |
| 三、争议焦点及案例评析 | 第11-13页 |
| 第二章 建筑工程分包中劳动关系认定立法现状 | 第13-16页 |
| 一、我国建筑工程分包中劳动关系认定的相关规定 | 第13-14页 |
| 二、建筑工程分包中认定劳动关系的困境 | 第14-16页 |
| 第三章 建筑工程分包中劳动关系认定的学说 | 第16-24页 |
| 一、劳动关系肯定说 | 第16-18页 |
| (一)肯定说的观点 | 第16页 |
| (二)肯定说的价值内涵 | 第16-17页 |
| (三)肯定说的缺陷 | 第17-18页 |
| 二、劳动关系否定说 | 第18-20页 |
| (一)否定说的观点 | 第18页 |
| (二)否定说的价值内涵 | 第18-20页 |
| (三)否定说的缺陷 | 第20页 |
| 三、折中说 | 第20-21页 |
| 四、笔者对于我国劳动关系认定学说的看法 | 第21-24页 |
| 第四章 国外建筑工程分包中劳动关系认定的学说 | 第24-28页 |
| 一、主体性判断路线 | 第24-25页 |
| (一)人格从属说——德国 | 第24页 |
| (二)组织从属性——法国 | 第24-25页 |
| (三)使用从属性——日本 | 第25页 |
| 二、内容性判断路线 | 第25-27页 |
| (一)控制性劳动关系认定学说的应用——英国 | 第26页 |
| (二)经济现实标准——美国 | 第26-27页 |
| 三、劳动关系认定之我见 | 第27-28页 |
| 第五章 建筑工程分包中劳动关系认定的范围与完善措施 | 第28-33页 |
| 一、建筑工程分包中劳动关系认定的范围 | 第28-30页 |
| (一)关于主体资格的认定 | 第28-29页 |
| (二)关于“从属性”的认定 | 第29-30页 |
| 二、建筑工程分包中劳动关系认定的完善措施 | 第30-33页 |
| (一)规范建筑工程领域的用工模式 | 第30-31页 |
| (二)促进劳务分包企业的发展 | 第31页 |
| (三)完善现有的立法体系 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |