| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-16页 |
| 第一节 研究内容 | 第6-7页 |
| 第二节 研究思路 | 第7页 |
| 第三节 研究方法 | 第7-8页 |
| 第四节 文献综述 | 第8-14页 |
| 一、国外文献综述 | 第8-11页 |
| 二、国内文献综述 | 第11-14页 |
| 第五节 相关概念梳理 | 第14-16页 |
| 第二章 公务员绩效管理的现状与问题 | 第16-30页 |
| 第一节 公务员绩效管理的现状 | 第16-23页 |
| 一、公务员绩效考核的发展历史 | 第16-17页 |
| 二、公务员绩效考核的现行办法 | 第17-18页 |
| 三、公务员绩效考核的作用 | 第18-23页 |
| 第二节 公务员绩效管理的问题 | 第23-30页 |
| 第三章 基于PDCA理论的绩效管理体系介绍 | 第30-41页 |
| 第一节 PDCA的理论来源 | 第30-31页 |
| 第二节 PDCA在绩效管理中的应用 | 第31-33页 |
| 第三节 PDCA绩效管理的理论分析 | 第33-37页 |
| 第四节 PDCA绩效管理的流程和做法 | 第37-41页 |
| 第四章 PDCA理论在公务员绩效管理中的应用 | 第41-62页 |
| 第一节 详述PDCA绩效管理的应用——以某跨国企业PDCA的绩效管理体系为例 | 第41-50页 |
| 第二节 详述PDCA绩效管理的应用——以美国联邦政府公务员的绩效管理体系为例 | 第50-60页 |
| 第三节 PDCA绩效管理的特点、优势和能够解决的问题 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-68页 |
| 第一节 PDCA绩效管理理论对于我国公务员绩效管理的应用 | 第62-65页 |
| 第二节 对于我国公务员绩效管理改革的建议 | 第65-68页 |
| 一、思想建议 | 第65页 |
| 二、工具建议 | 第65-66页 |
| 三、方法建议 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73-75页 |
