事业单位人事制度改革研究--以中国气象局为例
| 致谢 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 论文的研究目的与国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.1.1 论文的研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2 论文的研究方法与论文的结构 | 第15-18页 |
| 1.2.1 论文的研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.2 论文的结构 | 第16-18页 |
| 2 论文的概念界定与理论基础 | 第18-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-23页 |
| 2.1.1 事业单位体制 | 第18-21页 |
| 2.1.2 事业单位人事制度 | 第21-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-31页 |
| 2.2.1 SWOT分析法理论 | 第23-28页 |
| 2.2.2 人力资源管理理论 | 第28-31页 |
| 3 事业单位人事制度改革的现状与问题分析 | 第31-47页 |
| 3.1 事业单位人事制度改革的现状 | 第31-35页 |
| 3.1.1 所获取的成果 | 第31-33页 |
| 3.1.2 仍存在的问题 | 第33-35页 |
| 3.2 事业单位人事制度改革的问题分析 | 第35-37页 |
| 3.2.1 性质的定位 | 第35-36页 |
| 3.2.2 体制的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.3 政府对人事制度改革的推动力 | 第37页 |
| 3.3 中国气象局的人事制度情况 | 第37-47页 |
| 3.3.1 人员总体情况 | 第38-40页 |
| 3.3.2 所面临的问题 | 第40-44页 |
| 3.3.3 对现状的分析 | 第44-47页 |
| 4 事业单位人事制度的改革内容 | 第47-66页 |
| 4.1 事业单位人事制度改革的发展目标 | 第47-51页 |
| 4.1.1 体制改革目标 | 第47-49页 |
| 4.1.2 制度改革目标 | 第49-50页 |
| 4.1.3 机制改革目标 | 第50-51页 |
| 4.2 事业单位人事制度改革的发展战略 | 第51-54页 |
| 4.2.1 SWOT对事业单位人事制度改革的分析 | 第51-52页 |
| 4.2.2 事业单位人事制度改革的发展战略 | 第52-54页 |
| 4.3 事业单位人事制度改革的发展途径 | 第54-57页 |
| 4.3.1 外部环境：政府加大对制度的供给 | 第54-56页 |
| 4.3.2 内部机制：单位引入人力资源管理 | 第56-57页 |
| 4.4 中国气象局人事制度改革对策 | 第57-66页 |
| 4.4.1 改革基本用人制度 | 第58-59页 |
| 4.4.2 配置开发人力资源 | 第59-61页 |
| 4.4.3 定位人事部门职能 | 第61-63页 |
| 4.4.4 提高人力资源管理人员与队伍的素质 | 第63-64页 |
| 4.4.5 营造人力资源管理文化的良好环境 | 第64-66页 |
| 5 结论与展望 | 第66-69页 |
| 5.1 结论 | 第66-67页 |
| 5.2 展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 作者简历 | 第71-73页 |
| 学位论文数据集 | 第73页 |
