| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第1章 涉外劳动合同中强制性规则概述 | 第11-17页 |
| 1.1 涉外劳动合同中强制性规则的概念与性质 | 第11-14页 |
| 1.1.1 涉外劳动合同中强制性规则的概念 | 第12-13页 |
| 1.1.2 涉外劳动合同中强制性规则的性质 | 第13-14页 |
| 1.2 涉外劳动合同中强制性规则的适用概述 | 第14-17页 |
| 第2章 中外关于劳动合同中强制性规则适用的相关立法与实践 | 第17-23页 |
| 2.1 涉外劳动合同中强制性规则适用的立法状况 | 第17-19页 |
| 2.2 涉外劳动合同中强制性规则适用的司法实践 | 第19-20页 |
| 2.3 涉外劳动合同中强制性规则与相关法律选择方法的关系 | 第20-23页 |
| 第3章 涉外劳动合同中强制性规则适用的法学理论分析 | 第23-33页 |
| 3.1 涉外劳动合同中适用强制性规则的法经济学诠释 | 第23-28页 |
| 3.1.1 微观经济学分析 | 第23-26页 |
| 3.1.2 交易成本理论分析 | 第26-28页 |
| 3.2 涉外劳动合同中适用强制性规则的公平正义价值 | 第28-33页 |
| 3.2.1 强制性规则的自然法的正义 | 第29-30页 |
| 3.2.2 无知之幕下的强制性规则 | 第30-33页 |
| 第4章 完善我国涉外劳动合同中强制性规则适用立法的几点思考 | 第33-42页 |
| 4.1 我国涉外劳动合同法律适用规则的分析 | 第33-38页 |
| 4.1.1 法经济学分析 | 第33-35页 |
| 4.1.2 公平正义理论分析 | 第35-38页 |
| 4.2 我国涉外劳动合同中强制性规则适用的立法设计 | 第38-42页 |
| 4.2.1 允许当事人选择涉外劳动合同适用的法律 | 第38-39页 |
| 4.2.2 对当事人意思自治加以限制 | 第39-40页 |
| 4.2.3 重构强制性规则的判断标准 | 第40页 |
| 4.2.4 以”公益标准“完善强制性规则的适用方法 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在学期间的科研成果及发表的论文 | 第46页 |
