| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.1 海事管理机构发展概况 | 第10-11页 |
| 1.1.2 京津冀协同发展背景简介 | 第11页 |
| 1.1.3 京津冀三地海事管理机构发展存在的弊端 | 第11-13页 |
| 1.2 论文研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 论文研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文研究框架 | 第14-16页 |
| 第2章 论文研究的理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 系统分析理论 | 第16-17页 |
| 2.2 战略管理理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 战略管理理论的应用 | 第17页 |
| 2.2.2 战略管理理论的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.3 战略管理结合海事管理的实际意义 | 第18-19页 |
| 2.3 京津冀协同发展理论 | 第19-22页 |
| 2.3.1 京津冀协同发展理论提出的动因 | 第19页 |
| 2.3.2 京津冀协同发展理论的提出历程 | 第19-20页 |
| 2.3.3 京津冀协同发展理论的重大意义 | 第20-22页 |
| 第3章 河北省地方海事管理现状分析 | 第22-34页 |
| 3.1 河北省地方海事局基本情况 | 第22-27页 |
| 3.2 河北省地方海事管理方式 | 第27-29页 |
| 3.3 河北省地方海事制约发展的主要原因 | 第29-34页 |
| 3.3.1 培训工作不到位 | 第29-30页 |
| 3.3.2 错位的价值观 | 第30页 |
| 3.3.3 宣传沟通机制不畅 | 第30页 |
| 3.3.4 行政相对人过度保护 | 第30-31页 |
| 3.3.5 配套管理装备投入不足 | 第31页 |
| 3.3.6 法律规则意识淡薄 | 第31页 |
| 3.3.7 执法风险难预测 | 第31-32页 |
| 3.3.8 其他原因 | 第32-34页 |
| 第4章 基于京津冀协同发展河北地方海事管理SWOT分析 | 第34-48页 |
| 4.1 发展存在的优势分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 海事安全监管能力显著提升 | 第34页 |
| 4.1.2 海事机构职责边界日益清晰 | 第34-37页 |
| 4.2 发展存在的劣势分析 | 第37-42页 |
| 4.2.1 队伍结构不合理素质低且人才流失严重 | 第37-40页 |
| 4.2.2 海事法律体系不健全且区域间法律出现冲突 | 第40页 |
| 4.2.3 管理及制约机制不完善不和谐且三地交流未常态化 | 第40-41页 |
| 4.2.4 执法环境不容乐观 | 第41-42页 |
| 4.3 发展面临的机遇分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1 京津冀船检机构协签署合作备忘录就相关事宜达成共识 | 第42-43页 |
| 4.3.2 京津冀海船船员一体化试点工作顺利开展 | 第43-45页 |
| 4.4 发展面临的挑战分析 | 第45-46页 |
| 4.5 京津冀海事一体化管理的必要性与可行性 | 第46-48页 |
| 第5章 基于京津冀协同发展河北省地方海事应采取的有效对策 | 第48-60页 |
| 5.1 加强执法队伍建设并搭建三地人才共享平台 | 第48-52页 |
| 5.1.1 执法队伍要把好“用人关”且加强各类培训 | 第48-51页 |
| 5.1.2 成立战略领导小组并建设人才交流平台 | 第51-52页 |
| 5.2 助力河北地方海事管理走上法治化轨道 | 第52-55页 |
| 5.2.1 地方立法获得新突破 | 第52-54页 |
| 5.2.2 共享三地法律信息资源并建立三地处罚联动机制 | 第54-55页 |
| 5.3 构建全方位监管考评议体系及人才激励机制 | 第55-57页 |
| 5.3.1 制衡机制与激励机制双管齐下 | 第55-56页 |
| 5.3.2 海事系统内开展执法评议活动 | 第56-57页 |
| 5.4 多措并举做好普法宣传工作 | 第57-60页 |
| 5.4.1 加大普法宣传力度 | 第57-58页 |
| 5.4.2 开展普法共建活动 | 第58-60页 |
| 第6章 基于京津冀协同发展河北地方海事优化管理的保障措施 | 第60-64页 |
| 6.1 加强制度体系建设并创新管理模式 | 第60页 |
| 6.2 加强装备智能化建设且公开执法全过程 | 第60-61页 |
| 6.3 加强构建以人文关怀与心理疏导为核心的思想政治体系 | 第61-62页 |
| 6.3.1 人文关怀和心理疏导的科学内涵 | 第61页 |
| 6.3.2 人文关怀和心理疏导在海事队伍思想建设中的实际意义 | 第61-62页 |
| 6.3.3 人文关怀和心理疏导的正确做法 | 第62页 |
| 6.4 加强思想观念建设 | 第62-64页 |
| 6.4.1 加强廉政观念建设 | 第62-63页 |
| 6.4.2 加强创新观念建设 | 第63-64页 |
| 结束语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
