| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 前言 | 第13-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 工作嵌入的概念 | 第16-17页 |
| 2.2 工作嵌入的维度 | 第17-18页 |
| 2.3 工作嵌入的测量 | 第18-19页 |
| 2.3.1 组合量表 | 第18-19页 |
| 2.3.2 整体量表 | 第19页 |
| 2.4 工作嵌入在医疗领域中的研究现状 | 第19-21页 |
| 2.5 研究问题的提出 | 第21-22页 |
| 第三章 研究对象与方法 | 第22-27页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.1.1 研究对象的选取 | 第22页 |
| 3.1.2 样本量的确定 | 第22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-27页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第22-24页 |
| 3.2.2 研究过程 | 第24-25页 |
| 3.2.3 统计分析 | 第25页 |
| 3.2.4 质量控制 | 第25-27页 |
| 第四章 研究结果 | 第27-43页 |
| 4.1 问卷完成情况 | 第27页 |
| 4.2 护士的一般资料 | 第27-28页 |
| 4.3 护士工作嵌入现状 | 第28-29页 |
| 4.4 护士组织气氛现状 | 第29页 |
| 4.5 护士心理授权现状 | 第29-30页 |
| 4.6 护士大五人格现状 | 第30页 |
| 4.7 护士工作嵌入的单因素分析 | 第30-37页 |
| 4.7.1 年龄对护士工作嵌入的差异性分析 | 第31页 |
| 4.7.2 职称对护士工作嵌入的差异性分析 | 第31-32页 |
| 4.7.3 聘任方式对护士工作嵌入的差异性分析 | 第32-33页 |
| 4.7.4 婚姻状况对护士工作嵌入的差异性分析 | 第33页 |
| 4.7.5 有无孩子对护士工作嵌入的差异性分析 | 第33-34页 |
| 4.7.6 工作年限对护士工作嵌入的差异性分析 | 第34-35页 |
| 4.7.7 月收入对护士工作嵌入的差异性分析 | 第35页 |
| 4.7.8 每月夜班数对护士工作嵌入的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.7.9 平衡工作家庭关系对护士工作嵌入的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.8 护士组织气氛与工作嵌入的相关分析 | 第37页 |
| 4.9 护士心理授权与工作嵌入的相关分析 | 第37-38页 |
| 4.10 护士大五人格与工作嵌入的相关分析 | 第38页 |
| 4.11 护士工作嵌入的多因素分析 | 第38-40页 |
| 4.11.1 护士工作嵌入影响因素多元回归模型设定 | 第38-39页 |
| 4.11.2 多因素分析的变量编码 | 第39页 |
| 4.11.3 多元回归分析结果 | 第39-40页 |
| 4.12 临床护士工作嵌入的路径分析 | 第40-43页 |
| 4.12.1 提出初始理论模型图 | 第40页 |
| 4.12.2 路径分析 | 第40-41页 |
| 4.12.3 模型图分析 | 第41-43页 |
| 第五章 讨论 | 第43-56页 |
| 5.1 临床护士工作嵌入现状分析 | 第43-46页 |
| 5.1.1 组织匹配 | 第43页 |
| 5.1.2 组织牺牲 | 第43-44页 |
| 5.1.3 组织联结 | 第44-45页 |
| 5.1.4 社区匹配 | 第45页 |
| 5.1.5 社区牺牲 | 第45-46页 |
| 5.1.6 社区联结 | 第46页 |
| 5.2 临床护士组织气氛现状分析 | 第46-47页 |
| 5.3 临床护士心理授权现状分析 | 第47-48页 |
| 5.4 临床护士大五人格现状分析 | 第48页 |
| 5.5 护士工作嵌入的单因素结果分析 | 第48-51页 |
| 5.5.1 年龄差异对护士工作嵌入的影响 | 第48-49页 |
| 5.5.2 职称差异对护士工作嵌入的影响 | 第49页 |
| 5.5.3 聘任方式差异对护士工作嵌入的影响 | 第49页 |
| 5.5.4 婚姻状况差异对护士工作嵌入的影响 | 第49-50页 |
| 5.5.5 有无孩子差异对护士工作嵌入的影响 | 第50页 |
| 5.5.6 工作年限差异对护士工作嵌入的影响 | 第50页 |
| 5.5.7 月收入差异对护士工作嵌入的影响 | 第50-51页 |
| 5.5.8 月夜班数差异对护士工作嵌入的影响 | 第51页 |
| 5.5.9 平衡工作家庭关系差异对护士工作嵌入的影响 | 第51页 |
| 5.6 临床护士工作嵌入相关性结果分析 | 第51-53页 |
| 5.6.1 组织气氛与工作嵌入的相关分析 | 第51-52页 |
| 5.6.2 心理授权与工作嵌入的相关分析 | 第52页 |
| 5.6.3 大五人格与工作嵌入的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.7 临床护士工作嵌入多因素结果分析 | 第53-54页 |
| 5.8 护士工作嵌入路径结果分析 | 第54页 |
| 5.9 对护理管理的启示 | 第54-55页 |
| 5.10 本研究的局限性与展望 | 第55-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 参考文献 | 第63-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第74-75页 |
| 附表 | 第75页 |
