| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、导言 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路与论文框架 | 第7-8页 |
| 二、相关理论和观点概述 | 第8-10页 |
| 三、祁连山水泥集团公司人力资源管理现状分析 | 第10-16页 |
| (一) 祁连山水泥集团股份有限公司(以下简称“祁连山集团”)简介 | 第10页 |
| (二) 祁连山集团人力资源管理概况 | 第10-12页 |
| (三) 祁连山集团人力资源管理存在的主要问题 | 第12-15页 |
| (四) 祁连山集团人力资源管理问题的原因分析 | 第15-16页 |
| 四、祁连山集团人力资源管理创新方案设计 | 第16-23页 |
| (一) 薪酬与激励制度改进设计方案 | 第16-19页 |
| (二) 绩效评价与考核创新设计方案 | 第19-21页 |
| (三) 教育培训体系创新设计方案 | 第21-23页 |
| 五、祁连山集团人力资源管理创新设计方案实施措施 | 第23-31页 |
| (一) 薪酬与激励制度创新设计方案实施措施 | 第23-25页 |
| (二) 绩效评价与考核创新设计方案实施措施 | 第25-28页 |
| (三) 教育培训体系创新设计方案实施措施 | 第28-31页 |
| 六、总结与展望 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢 | 第34页 |