S省直事业单位基层党建管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、问题意识 | 第10页 |
| (一)研究背景 | 第10页 |
| (二)研究目的 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| (一)理论意义 | 第10-11页 |
| (二)现实意义 | 第11页 |
| 三、研究综述 | 第11-14页 |
| (一)国外研究现状 | 第11-13页 |
| (二)国内研究现状 | 第13-14页 |
| (三)国内外研究进展述评 | 第14页 |
| 四、研究思路和研究方法 | 第14页 |
| (一)研究思路 | 第14页 |
| (二)研究方法 | 第14页 |
| 五、主要内容和创新点 | 第14-16页 |
| (一)主要内容 | 第14-15页 |
| (二)创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第16-20页 |
| 一、相关概念 | 第16页 |
| (一)省直事业单位 | 第16页 |
| (二)党的基层组织 | 第16页 |
| (三)党建管理 | 第16页 |
| 二、理论基础 | 第16-20页 |
| (一)党的建设理论 | 第16-18页 |
| (二)权变理论 | 第18页 |
| (三)激励理论 | 第18-20页 |
| 第三章 S省直事业单位基层党建管理现状及问题分析 | 第20-30页 |
| 一、S省直事业单位基层党建管理现状 | 第20-21页 |
| (一)S省直事业单位基层党建管理的主体 | 第20页 |
| (二)S省直事业单位基层党建管理的主要流程环节 | 第20-21页 |
| (三)S省直事业单位开展基层党建管理的具体措施 | 第21页 |
| 二、S省直事业党委基层党建管理的问题分析 | 第21-30页 |
| (一)相关数据分析 | 第21-26页 |
| (二)问题梳理 | 第26-30页 |
| 第四章 S省直事业单位基层党建管理产生问题的原因 | 第30-34页 |
| 一、思想认识存在偏差 | 第30-31页 |
| (一)党员学习不深入 | 第30页 |
| (二)领导干部政绩观有偏差 | 第30页 |
| (三)党建管理日常工作压力大 | 第30-31页 |
| 二、制度执行有差距 | 第31页 |
| (一)制度落实有敷衍 | 第31页 |
| (二)纪律监督缺少刚性 | 第31页 |
| (三)惯性思维难有创新 | 第31页 |
| 三、党务管理能力不强 | 第31-33页 |
| (一)党支部书记管理能力需进一步增强 | 第31-32页 |
| (二)党务管理培训不深入 | 第32-33页 |
| (三)党组织缺少交流的意识 | 第33页 |
| 四、干部作风转变不够彻底 | 第33-34页 |
| (一)担当精神不足 | 第33页 |
| (二)不良政治生态的影响不同程度存在 | 第33页 |
| (三)进取意识不够 | 第33页 |
| (四)与己无关的意识作怪 | 第33-34页 |
| 第五章 S省直事业单位基层党建管理问题的解决对策 | 第34-40页 |
| 一、加强思想教育,强化党员意识 | 第34-35页 |
| (一)切实用理论武装头脑 | 第34-35页 |
| (二)强化党性党风党纪教育 | 第35页 |
| (三)做深做细思想政治工作 | 第35页 |
| 二、规范组织生活,落实相关制度 | 第35-37页 |
| (一)推进党的组织生活规范化 | 第35-36页 |
| (二)充分发挥监督作用 | 第36-37页 |
| (三)积极探索新方法 | 第37页 |
| 三、加强交流培训,提高党务干部能力 | 第37-38页 |
| (一)完善党支部书记的考核机制 | 第37-38页 |
| (二)抓实业务培训 | 第38页 |
| (三)组织研讨交流 | 第38页 |
| 四、坚持多措并举,推进干部作风转变 | 第38-40页 |
| (一)建立容错纠错机制 | 第38-39页 |
| (二)抓好突出问题整改落实 | 第39页 |
| (三)深入开展调查研究 | 第39页 |
| (四)强化执纪问责 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 一、研究结论 | 第40页 |
| 二、研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49页 |
