| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第1章 我国现行劳动争议纠纷解决体制评析 | 第11-14页 |
| 1.1 我国现行劳动争议纠纷解决机制概述 | 第11-14页 |
| 1.1.1 我国现有劳动争议纠纷处理机构 | 第11-12页 |
| 1.1.2 劳动争议纠纷处理程序 | 第12-14页 |
| 第2章 我国现行劳动争议纠纷处理机制的弊端评析 | 第14-17页 |
| 2.1 劳动争议调解制度 | 第14-15页 |
| 2.2 劳动争议仲裁制度 | 第15页 |
| 2.3 劳动争议诉讼制度 | 第15-17页 |
| 第3章 目前学术界对于完善我国现行劳动争议解决机制的构想及其局限性 | 第17-19页 |
| 3.1 “只裁不审”的解决机制 | 第17页 |
| 3.2 “只审不裁”的解决机制 | 第17-18页 |
| 3.3 “或裁或审，各自终局”的解决机制 | 第18-19页 |
| 第4章 对于我国现阶段劳动争议纠纷解决机制改革的构想 | 第19-29页 |
| 4.1 建构我国劳动争议纠纷解决机制的价值取向以及设计理念 | 第19-21页 |
| 4.1.1 倾向保护劳动者 | 第19-20页 |
| 4.1.2 效率与效益原则 | 第20页 |
| 4.1.3 和谐关系原则 | 第20页 |
| 4.1.4 要建立符合我国国情的、为广大争议双方接受的处理机制 | 第20-21页 |
| 4.2 解决我国劳动争议纠纷具体制度的构想 | 第21-27页 |
| 4.2.1 劳动争议纠纷的企业内部解决机制 | 第21-23页 |
| 4.2.2 劳动争议社会调解制度 | 第23-25页 |
| 4.2.3 劳动争议行政仲裁制度 | 第25-27页 |
| 4.3 劳动争议诉讼制度 | 第27-29页 |
| 4.3.1 劳动争议诉讼制度的设计理念以及功能 | 第27-28页 |
| 4.3.2 劳动争议诉讼制度具体构建 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
