| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景与研究对象 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究对象 | 第13-15页 |
| ·我国IT业发展现状分析 | 第13-14页 |
| ·选择IT业员工作为研究对象的原因 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·现实意义 | 第17-18页 |
| 2. 文献探讨 | 第18-40页 |
| ·工作压力研究综述 | 第18-30页 |
| ·工作压力的定义 | 第19-22页 |
| ·基于刺激层面——刺激类定义 | 第19-20页 |
| ·基于反应层面——反应类定义 | 第20-21页 |
| ·基于反应与刺激两者交互作用过程——交互作用类定义 | 第21-22页 |
| ·工作压力理论 | 第22-26页 |
| ·个体环境匹配理论 | 第23-24页 |
| ·工作需求控制模式理论 | 第24页 |
| ·交互作用理论 | 第24-26页 |
| ·工作压力理论研究框架 | 第26-28页 |
| ·密歇根研究框架 | 第26-27页 |
| ·OSI工作压力测量研究框架 | 第27-28页 |
| ·工作压力源研究综述 | 第28-30页 |
| ·离职意愿理论研究综述 | 第30-33页 |
| ·离职与离职意愿 | 第30-31页 |
| ·离职理论模型 | 第31-33页 |
| ·Mobley离职模型 | 第31-32页 |
| ·Price离职模型 | 第32-33页 |
| ·工作压力与离职意愿关系研究现状与评述 | 第33-40页 |
| ·工作压力与离职理论研究的现状与不足 | 第33-34页 |
| ·工作压力与离职理论关系的研究 | 第34-36页 |
| ·中间变量的探索 | 第36-40页 |
| ·缓冲变量与中介变量 | 第36-38页 |
| ·中间变量的选择 | 第38-40页 |
| 3. 研究设计 | 第40-45页 |
| ·研究流程 | 第40-41页 |
| ·研究框架 | 第41-43页 |
| ·研究模型 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·问卷设计 | 第43-45页 |
| 4. 数据预处理与分析 | 第45-55页 |
| ·被试 | 第45-46页 |
| ·结果分析 | 第46-55页 |
| ·项目分析 | 第46-50页 |
| ·问卷效度检验 | 第50-54页 |
| ·问卷数据适用性检验 | 第50-51页 |
| ·探索性因素分析 | 第51-54页 |
| ·问卷信度检验 | 第54-55页 |
| 5. 数据正式处理与分析 | 第55-74页 |
| ·被试 | 第55-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第56-58页 |
| ·工作压力源的描述性统计 | 第56-57页 |
| ·组织支持感的描述性统计 | 第57-58页 |
| ·离职意愿的描述性统计 | 第58页 |
| ·人口统计量对各变量的调节作用分析 | 第58-63页 |
| ·人口统计量对工作压力源的调节作用分析 | 第59-61页 |
| ·人口统计量对组织支持感的调节作用分析 | 第61-62页 |
| ·人口统计量对离职意愿的调节作用分析 | 第62-63页 |
| ·相关分析 | 第63-66页 |
| ·总体相关关系分析 | 第64页 |
| ·维度相关关系分析 | 第64-65页 |
| ·工作压力源各维度与组织支持感相关关系分析 | 第65页 |
| ·工作压力源各维度与离职意愿相关关系分析 | 第65-66页 |
| ·回归分析 | 第66-70页 |
| ·工作压力源对离职意愿的回归 | 第67-68页 |
| ·工作压力源对组织支持感的回归 | 第68-69页 |
| ·组织支持感对离职意愿的回归 | 第69-70页 |
| ·中间变量检验 | 第70-74页 |
| ·缓冲效应验证 | 第70-72页 |
| ·中介效应验证 | 第72-74页 |
| 6. 结论与建议 | 第74-83页 |
| ·结论 | 第74-77页 |
| ·管理建议 | 第77-81页 |
| ·本研究的创新点和不足 | 第81-83页 |
| ·本研究的创新点 | 第81页 |
| ·本研究的不足 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 | 第87-94页 |
| 后记 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |