| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、选题的目的和意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状及发展趋势 | 第9-13页 |
| 三、研究的重点、难点和创新点 | 第13页 |
| 四、研究的思路与方法 | 第13-15页 |
| 第一章 绩效考核的相关理论与税务系统公务员绩效考核 | 第15-25页 |
| 第一节 公务员绩效考核的相关理论 | 第15-20页 |
| 一、公务员绩效考核的含义 | 第15-16页 |
| 二、公务员绩效考核的功能 | 第16-17页 |
| 三、公务员绩效考核的特点 | 第17-19页 |
| 四、公务员绩效考核的意义 | 第19-20页 |
| 第二节 税务系统公务员绩效考核内涵及其基本原则 | 第20-24页 |
| 一、税务系统公务员绩效考核的内涵 | 第20页 |
| 二、税务系统公务员绩效考核原则 | 第20-23页 |
| 三、税务系统公务员绩效考核的指标 | 第23-24页 |
| 本章小结 | 第24-25页 |
| 第二章 鸡西市税务系统公务员绩效考核的现状、存在的问题及其成因 | 第25-36页 |
| 第一节 鸡西市税务系统公务员绩效考核的现状 | 第25-29页 |
| 一、绩效考核的目标要求 | 第25-26页 |
| 二、绩效考核的内容 | 第26页 |
| 三、绩效考核的方法 | 第26-28页 |
| 四、绩效考核的结果运用 | 第28-29页 |
| 第二节 鸡西市税务系统绩效考核存在的问题 | 第29-31页 |
| 一、绩效考核定位缺乏规范的问题 | 第29页 |
| 二、绩效考核内容模糊抽象的问题 | 第29-30页 |
| 三、绩效考核标准难以量化的问题 | 第30页 |
| 四、绩效考核方法过于简单的问题 | 第30-31页 |
| 第三节 鸡西市税务系统绩效考核产生问题的原因 | 第31-35页 |
| 一、绩效考核指标体系设计不科学 | 第31-32页 |
| 二、绩效考核人才缺乏 | 第32-33页 |
| 三、管理方法缺乏沟通 | 第33页 |
| 四、考核法规指导性不强 | 第33-35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 完善鸡西市税务系统公务员绩效考核体系的对策 | 第36-50页 |
| 第一节 科学定位税务系统公务员绩效考核管理 | 第36-41页 |
| 一、注重动态发展考核 | 第36-38页 |
| 二、由打分排名走向绩效考核 | 第38-40页 |
| 三、强化诊断与辅导功能 | 第40-41页 |
| 第二节 健全税务系统公务员绩效考核制度 | 第41-44页 |
| 一、加强法律体系建设 | 第41-42页 |
| 二、加强程序规范化 | 第42-44页 |
| 第三节 科学设计税务系统公务员绩效考核标准 | 第44-46页 |
| 一、注重指标的科学导向 | 第44-45页 |
| 二、分类制定考核指标 | 第45-46页 |
| 第四节 创新税务系统公务员绩效考核的方法 | 第46-49页 |
| 一、组织管理 | 第46页 |
| 二、绩效内容 | 第46-47页 |
| 三、日常管理 | 第47页 |
| 四、考评实施 | 第47-48页 |
| 五、结果运用 | 第48-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第54-55页 |
