| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-14页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.2 基本概念界定及理论基础 | 第8-10页 |
| 1.2.1 基本概念界定 | 第8-9页 |
| 1.2.2 理论基础 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外理论研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.1 国外理论研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内理论研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法及内容 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 企业工会组织参与社会管理现状分析 | 第14-21页 |
| 2.1 企业工会组织架构 | 第14-15页 |
| 2.2 主要社会管理任务 | 第15-16页 |
| 2.3 参与社会管理途径 | 第16-18页 |
| 2.4 参与管理现状分析 | 第18-21页 |
| 第3章 企业工会组织参与社会管理的优越性 | 第21-24页 |
| 3.1 社会治理资源的有效补充 | 第21页 |
| 3.2 快速灵活协助解决民生类社会问题 | 第21-22页 |
| 3.3 有效提升社会治理的专业水平 | 第22页 |
| 3.4 社会矛盾源头治理的重要保障 | 第22-24页 |
| 第4章 企业工会组织参与社会管理面临的问题 | 第24-28页 |
| 4.1 参与社会管理的方式方法较为单一 | 第24页 |
| 4.2 社会保障方面作用发挥不显著 | 第24-25页 |
| 4.3 非公有制企业在工会建设方面存在软肋 | 第25-26页 |
| 4.4 农民工参加工会组织的积极性亟待提高问题 | 第26-27页 |
| 4.5 企业工会经费收缴和审计工作面临困难 | 第27-28页 |
| 第5章 企业工会组织参与社会管理的对策方法 | 第28-38页 |
| 5.1 拓展企业工会组织参与社会管理的法律和制度空间 | 第28-29页 |
| 5.1.1 给予企业工会组织相应法律法规支持 | 第28-29页 |
| 5.1.2 建立企业工会组织发展的社会保障机制 | 第29页 |
| 5.2 加强企业工会组织与政府间沟通协调 | 第29-31页 |
| 5.2.1 加强多领域社会管理合作 | 第29-30页 |
| 5.2.2 支持企业工会组织发挥作用 | 第30-31页 |
| 5.3 构建系统性企业工会组织参与社会管理协调体系 | 第31-32页 |
| 5.3.1 建立全国性企业工会组织协调机构 | 第31-32页 |
| 5.3.2 提升企业工会组织间信息交流效率 | 第32页 |
| 5.4 夯实企业工会组织社会基础 | 第32-34页 |
| 5.4.1 加强劳动管理和劳动保护 | 第32-33页 |
| 5.4.2 建立企业职工动态监测机制 | 第33页 |
| 5.4.3 促进农民工融入城市 | 第33-34页 |
| 5.5 增强企业工会组织自身建设能力 | 第34-38页 |
| 5.5.1 加强党对各类企业工会组织的领导 | 第34页 |
| 5.5.2 加强企业工会组织参与社会管理专业化水平 | 第34-35页 |
| 5.5.3 加强企业工会组织凝聚力 | 第35-36页 |
| 5.5.4 加强企业工会组织资金筹措能力 | 第36-37页 |
| 5.5.5 加强企业工会组织廉洁自律建设 | 第37-38页 |
| 第6章 结论和展望 | 第38-40页 |
| 6.1 结论 | 第38-39页 |
| 6.2 展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
