需求视角下的EET企业年金种类分层设计研究
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
1.2 文献综述 | 第11-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
1.3 研究思路与内容 | 第14-17页 |
1.3.1 研究思路 | 第14-16页 |
1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
第2章 企业年金相关理论分析 | 第17-23页 |
2.1 人寿保险需求理论及其发展 | 第17-19页 |
2.1.1 人寿保险需求理论 | 第17-18页 |
2.1.2 人寿保险需求理论的发展 | 第18-19页 |
2.2 技术理论 | 第19-23页 |
2.2.1 因子分析 | 第19-21页 |
2.2.2 精算理论 | 第21-23页 |
第3章 EET企业年金需求因素因子分析 | 第23-31页 |
3.1 需求因素分析 | 第23-25页 |
3.2 因子分析 | 第25-31页 |
3.2.1 数据收集 | 第25页 |
3.2.2 数据整理 | 第25-26页 |
3.2.3 因子分析 | 第26-31页 |
第4章 基于需求公因子的种类分层设计 | 第31-37页 |
4.1 种类的需求因子分层设计 | 第31-33页 |
4.2 分层设计的自动化生成 | 第33-37页 |
第5章 EET企业年金分层种类的精算测度 | 第37-54页 |
5.1 种类选取 | 第37-38页 |
5.2 精算成本测算 | 第38-54页 |
5.2.1 第一类产品的测算 | 第38-48页 |
5.2.2 第二类产品的测算 | 第48-54页 |
第6章 政策建议 | 第54-57页 |
6.1 细分市场及分层设计 | 第54页 |
6.2 建立与需求因素对应和保密的系统支持 | 第54-55页 |
6.3 加强税优及量身定制的宣传教育工作 | 第55页 |
6.4 审慎选择及尽早参加 | 第55页 |
6.5 加强工会建设以维护员工利益 | 第55-56页 |
6.6 完善补救和惩罚法律法规 | 第56-57页 |
结论 | 第57-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录A 攻读硕士学位期间科研成果情况 | 第62-63页 |
附录B.1 第一类精算成本全表程序 | 第63-64页 |
附录B.2 第二类精算成本全表程序 | 第64-65页 |
致谢 | 第65页 |