| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一 绪论 | 第10-15页 |
| （一） 选题背景 | 第10-11页 |
| （二） 研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 研究工具 | 第12-14页 |
| 1 理论工具 | 第13页 |
| 2 方法工具 | 第13-14页 |
| （四） 研究内容 | 第14页 |
| （五） 创新不足 | 第14-15页 |
| 二 我国离休干部制度历史沿革 | 第15-23页 |
| （一） 我国离休干部制度历史沿革 | 第15-18页 |
| 1 离休干部制度历史沿革 | 第15-16页 |
| 2 做好离休干部服务管理的重要性 | 第16-18页 |
| （二） 我国离休干部服务内容 | 第18-23页 |
| 1 离休干部服务工作的主要内容 | 第18-20页 |
| 2 离休干部现有的主要特点 | 第20-22页 |
| 3 离休干部服务工作存在的问题 | 第22-23页 |
| 三 HE市离休干部服务工作现状 | 第23-29页 |
| （一） HE市离休干部服务工作状况调查 | 第23-26页 |
| 1 党建工作状况调查 | 第23-24页 |
| 2 工作队伍建设现状调查 | 第24-25页 |
| 3 基础设施建设情况调查 | 第25-26页 |
| （二） HE市离休干部服务工作现状 | 第26-29页 |
| 1 HE市离休干部服务管理力度不够 | 第26页 |
| 2 HE市离休干部服务管理设施有待完善 | 第26-27页 |
| 3 HE市没有新颖的离休干部服务制度 | 第27-28页 |
| 4 HE市离休干部服务管理工作队伍建设有待加强 | 第28-29页 |
| 四 HE市离休干部服务水平提升方案设计及可行性分析 | 第29-43页 |
| （一） 国内离休干部服务先进工作方法经验借鉴 | 第29-32页 |
| 1 上海市经验借鉴 | 第29-30页 |
| 2 武汉市经验借鉴 | 第30-32页 |
| （二） HE市离休干部服务水平提升的方案设计 | 第32-39页 |
| 1 以组织建设夯实服务基础 | 第32-33页 |
| 2 以创新增进服务动力 | 第33-37页 |
| 3 优化社会可利用资源提升服务品质 | 第37-39页 |
| （三） 方案可行性分析 | 第39-43页 |
| 1 发挥制度规范优势 | 第39-40页 |
| 2 提高创新能力 | 第40-42页 |
| 3 整合服务平台 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |