基于J2EE的人事档案管理系统中考核评价模块的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 系统总述 | 第12-13页 |
| 1.4 章节小结 | 第13-14页 |
| 第二章 基础理论技术 | 第14-22页 |
| 2.1 考核评价理论 | 第14-16页 |
| 2.1.1 考核 | 第14-15页 |
| 2.1.2 评价 | 第15-16页 |
| 2.2 开发方法 | 第16-18页 |
| 2.2.1 周期法 | 第16-17页 |
| 2.2.2 结构法 | 第17-18页 |
| 2.3 开发环境及技术 | 第18-21页 |
| 2.3.1 J2EE | 第18-20页 |
| 2.3.2 MyEclipse | 第20页 |
| 2.3.3 MySQL | 第20-21页 |
| 2.4 章节小结 | 第21-22页 |
| 第三章 考核评价模块需求分析 | 第22-29页 |
| 3.1 初步分析 | 第22页 |
| 3.2 分析规划 | 第22-23页 |
| 3.3 需求制定 | 第23-27页 |
| 3.3.1 结构分析 | 第23-24页 |
| 3.3.2 功能需求 | 第24-25页 |
| 3.3.3 需求分析 | 第25-27页 |
| 3.4 可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.4.1 确定性分析 | 第27页 |
| 3.4.2 可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 考核评价模块设计 | 第29-43页 |
| 4.1 模块结构设计 | 第29-30页 |
| 4.2 网络结构设计 | 第30-31页 |
| 4.3 业务结构设计 | 第31-35页 |
| 4.3.1 员工 | 第31-33页 |
| 4.3.2 企业决策者 | 第33页 |
| 4.3.3 部门 | 第33-34页 |
| 4.3.4 项目 | 第34-35页 |
| 4.4 流程结构设计 | 第35-39页 |
| 4.4.1 流程标志 | 第35-36页 |
| 4.4.2 员工流程结构 | 第36-37页 |
| 4.4.3 企业决策者流程结构 | 第37页 |
| 4.4.4 部门流程结构 | 第37-38页 |
| 4.4.5 项目流程结构 | 第38-39页 |
| 4.5 数据库设计 | 第39-42页 |
| 4.5.1 数据库E-R关系设计 | 第39-41页 |
| 4.5.2 数据库逻辑设计 | 第41-42页 |
| 4.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第五章 考核评价模块实现 | 第43-56页 |
| 5.1 系统环境 | 第43页 |
| 5.2 系统实现 | 第43-55页 |
| 5.2.1 员工 | 第45-49页 |
| 5.2.2 企业决策者 | 第49-51页 |
| 5.2.3 部门 | 第51-53页 |
| 5.2.4 项目 | 第53-55页 |
| 5.3 本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 考核评价模块测试 | 第56-61页 |
| 6.1 测试目标 | 第56页 |
| 6.2 测试用例 | 第56-60页 |
| 6.3 本章小结 | 第60-61页 |
| 第七章 总结 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
