| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 第2章 研究综述 | 第13-35页 |
| 2.1 核心自我评价的研究综述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 核心自我评价的提出 | 第13页 |
| 2.1.2 核心自我评价的结构验证 | 第13-15页 |
| 2.1.3 核心自我评价的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 核心自我评价的国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.2 组织公平的研究综述 | 第18-25页 |
| 2.2.1 组织公平的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.2 组织公平的结构与测量 | 第19-21页 |
| 2.2.3 组织公平的理论 | 第21-23页 |
| 2.2.4 组织公平的国内外研究现状 | 第23-25页 |
| 2.3 个体创新行为的研究综述 | 第25-31页 |
| 2.3.1 创造力与创新 | 第25-26页 |
| 2.3.2 个体创新行为的界定 | 第26-27页 |
| 2.3.3 个体创新行为的测量 | 第27-28页 |
| 2.3.4 个体创新行为的国内外研究现状 | 第28-31页 |
| 2.4 关于各研究变量间关系的研究综述 | 第31-35页 |
| 2.4.1 核心自我评价对组织公平的影响 | 第31-32页 |
| 2.4.2 组织公平对个体创新行为的影响 | 第32页 |
| 2.4.3 核心自我评价对个体创新行为的影响 | 第32-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-41页 |
| 3.1 研究框架 | 第35页 |
| 3.2 研究假设 | 第35页 |
| 3.3 研究对象 | 第35-37页 |
| 3.4 研究方法 | 第37页 |
| 3.4.1 文献分析法 | 第37页 |
| 3.4.2 问卷调查法 | 第37页 |
| 3.4.3 数据统计法 | 第37页 |
| 3.5 研究工具 | 第37-41页 |
| 3.5.1 研究变量的界定 | 第37-38页 |
| 3.5.2 研究量表的选择 | 第38-41页 |
| 第4章 研究结果 | 第41-65页 |
| 4.1 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为的现状 | 第41-42页 |
| 4.2 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为在人口统计学变量上的差异检验 | 第42-53页 |
| 4.2.1 员工的核心自我评价在人口统计学变量上的差异检验 | 第42-43页 |
| 4.2.2 员工的组织公平在人口统计学变量上的差异检验 | 第43-49页 |
| 4.2.3 员工的个体创新行为在人口统计学变量上的差异检验 | 第49-53页 |
| 4.3 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为的相关性分析 | 第53-55页 |
| 4.3.1 核心自我评价与组织公平的相关分析 | 第53页 |
| 4.3.2 组织公平与个体创新行为的相关分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 核心自我评价与个体创新行为的相关分析 | 第54-55页 |
| 4.4 员工的核心自我评价、组织公平对个体创新行为的回归分析 | 第55-58页 |
| 4.4.1 核心自我评价对个体创新行为的回归分析 | 第55-56页 |
| 4.4.2 组织公平对个体创新行为的回归分析 | 第56-58页 |
| 4.5 组织公平在核心自我评价对个体创新行为中的中介效应 | 第58-65页 |
| 4.5.1 程序公平在核心自我评价对个体创新行为中的中介效应检验 | 第60-61页 |
| 4.5.2 信息公平在核心自我评价对个体创新行为中的中介效应检验 | 第61-65页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第65-73页 |
| 5.1 员工的核心自我评价、组织公平与个体创新行为的现状分析 | 第65页 |
| 5.1.1 核心自我评价的描述统计分析 | 第65页 |
| 5.1.2 组织公平的描述统计分析 | 第65页 |
| 5.1.3 个体创新行为的描述统计分析 | 第65页 |
| 5.2 核心自我评价、组织公平与个体创新行为的人口统计学变量差异讨论 | 第65-69页 |
| 5.2.1 核心自我评价的人口统计学变量差异讨论 | 第65-66页 |
| 5.2.2 组织公平的人口统计学变量差异讨论 | 第66-68页 |
| 5.2.3 个体创新行为的人口统计学变量差异讨论 | 第68-69页 |
| 5.3 核心自我评价、组织公平与个体创新行为的关系分析 | 第69-72页 |
| 5.3.1 核心自我评价、组织公平与个体创新行为的相关分析 | 第69-70页 |
| 5.3.2 核心自我评价对个体创新行为的预测作用 | 第70-71页 |
| 5.3.3 组织公平对个体创新行为的预测作用 | 第71-72页 |
| 5.4 组织公平对核心自我评价与个体创新行为的中介效应分析 | 第72-73页 |
| 第6章 研究结论 | 第73-75页 |
| 6.1 研究结论 | 第73页 |
| 6.2 研究创新 | 第73-74页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
