| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.1 人力资源管理研究现状 | 第15页 |
| 1.2.2 人力资源管理系统研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 大数据在人力资源管理中的应用研究 | 第16页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 论文结构 | 第17-18页 |
| 第2章 基本技术 | 第18-36页 |
| 2.1 Web系统开发模式选择 | 第18-19页 |
| 2.2 服务器基础 | 第19-20页 |
| 2.2.1 数据库服务器 | 第19页 |
| 2.2.2 Web服务器 | 第19-20页 |
| 2.3 MVC设计模式与开发框架 | 第20-31页 |
| 2.3.1 MVC设计模式 | 第20-22页 |
| 2.3.2 Java Bean与内省技术 | 第22-23页 |
| 2.3.3 Struts框架 | 第23-24页 |
| 2.3.4 Spring框架 | 第24-28页 |
| 2.3.5 Hibernate框架 | 第28-31页 |
| 2.4 Ajax技术 | 第31-32页 |
| 2.5 大数据技术之数据挖掘 | 第32-35页 |
| 2.5.1、HDFS | 第32-33页 |
| 2.5.2 Map Recue | 第33-34页 |
| 2.5.3 Hadoop原理及操作流程 | 第34-35页 |
| 2.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 需求分析 | 第36-48页 |
| 3.1 人力资源管理的主要内容和作用 | 第36页 |
| 3.2 全局需求 | 第36-40页 |
| 3.2.1 用户需求 | 第36-37页 |
| 3.2.2 系统需求 | 第37页 |
| 3.2.3 系统可行性分析 | 第37-38页 |
| 3.2.4 非功能需求 | 第38-40页 |
| 3.3 功能需求 | 第40-44页 |
| 3.3.0 系统管理 | 第40-41页 |
| 3.3.1 人事管理 | 第41页 |
| 3.3.2 部门管理 | 第41-42页 |
| 3.3.3 招聘信息管理 | 第42页 |
| 3.3.4 薪资管理 | 第42页 |
| 3.3.5 邮件管理 | 第42-43页 |
| 3.3.6 合同管理 | 第43页 |
| 3.3.7 验厂管理 | 第43-44页 |
| 3.4 人才选择模型 | 第44-46页 |
| 3.4.1 数据挖掘算法 | 第44-46页 |
| 3.4.2 人才选择模型 | 第46页 |
| 3.5 本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 功能设计 | 第48-62页 |
| 4.1 数据库设计和实现 | 第48-54页 |
| 4.1.1 结构化数据库实现 | 第48页 |
| 4.1.2 数据库的设计原则 | 第48-49页 |
| 4.1.3 系统UML模型 | 第49-52页 |
| 4.1.4 数据表设计 | 第52-54页 |
| 4.2 功能模块设计 | 第54-61页 |
| 4.2.1 功能模块 | 第55-58页 |
| 4.2.2 系统模块 | 第58页 |
| 4.2.3 基于Hadoop的人力资源管理系统部署 | 第58-61页 |
| 4.3 本章小节 | 第61-62页 |
| 第5章 系统的实现和测试 | 第62-72页 |
| 5.1 SSH框架实现 | 第62-63页 |
| 5.2 系统实现 | 第63-67页 |
| 5.2.1 数据库操作的实现 | 第63页 |
| 5.2.2 系统登录模块的实现 | 第63-64页 |
| 5.2.3 员工信息维护模块的实现 | 第64-65页 |
| 5.2.4 薪资管理 | 第65-66页 |
| 5.2.5 部门管理模块的实现 | 第66页 |
| 5.2.6 邮件通信模块 | 第66页 |
| 5.2.7 人才选择模型的应用 | 第66-67页 |
| 5.3 系统测试 | 第67-71页 |
| 5.3.1 测试流程 | 第67页 |
| 5.3.2 测试环境 | 第67-68页 |
| 5.3.3 测试用例 | 第68页 |
| 5.3.4 测试内容 | 第68-70页 |
| 5.3.5 测试结果 | 第70-71页 |
| 5.3.6 性能评估 | 第71页 |
| 5.4 本章小节 | 第71-72页 |
| 结论与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78页 |