| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究的现状 | 第11-12页 |
| ·本文的研究意义 | 第12页 |
| ·本文的主要研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论与技术基础 | 第13-25页 |
| ·应用程序的分层结构 | 第13-14页 |
| ·MVC 模式和 J2EE 平台 | 第14-17页 |
| ·MVC 模式 | 第14-15页 |
| ·J2EE 平台 | 第15-17页 |
| ·Spring 框架 | 第17-21页 |
| ·Hibernate 映射工具 | 第21-24页 |
| ·Hibernate 的核心接口 | 第21-22页 |
| ·Hibernate 优点 | 第22-23页 |
| ·Hibernate 的DAO 实现 | 第23-24页 |
| ·Spring 整合Hibernate | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资源系统方案设计 | 第25-43页 |
| ·系统需求分析 | 第25-35页 |
| ·人力资源规划 | 第26-27页 |
| ·工作分析 | 第27-28页 |
| ·员工能力素质管理 | 第28-29页 |
| ·员工招聘 | 第29-30页 |
| ·人力资源配置 | 第30-31页 |
| ·培训开发 | 第31-32页 |
| ·绩效管理 | 第32-33页 |
| ·薪酬激励 | 第33-34页 |
| ·劳动关系管理 | 第34-35页 |
| ·系统功能分析 | 第35-41页 |
| ·系统的功能组成 | 第35-39页 |
| ·系统结构 | 第39-41页 |
| ·系统流程图 | 第41页 |
| ·系统可行性分析 | 第41-43页 |
| ·技术可行性分析 | 第41-42页 |
| ·经济可行性分析 | 第42-43页 |
| 第四章 系统工程化设计与实现 | 第43-63页 |
| ·系统体系结构 | 第43-45页 |
| ·架构选择 | 第43-44页 |
| ·神州数码人力资源管理系统体系结构设计 | 第44-45页 |
| ·系统公共功能的设计 | 第45-48页 |
| ·Tiles 组件在表现层的应用 | 第45-46页 |
| ·业务逻辑与事务管理功能的设计实现 | 第46-47页 |
| ·数据访问对象的设计实现 | 第47-48页 |
| ·Spring 与 Struts、Hibernate 的集成 | 第48-49页 |
| ·Spring 与Struts 的集成 | 第48页 |
| ·Spring 与Hibernate 的集成 | 第48-49页 |
| ·基于角色的访问控制实现 | 第49-52页 |
| ·权限管理的实现 | 第49-50页 |
| ·登录验证的实现 | 第50-51页 |
| ·访问控制的实现 | 第51-52页 |
| ·系统功能模块的实现 | 第52-55页 |
| ·表示层功能的实现 | 第52-54页 |
| ·控制层实现 | 第54页 |
| ·业务逻辑层实现 | 第54-55页 |
| ·数据持久层实现 | 第55页 |
| ·系统功能模块的实现及测试 | 第55-61页 |
| ·系统功能模块实现 | 第55-59页 |
| ·系统功能模块测试 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-63页 |
| 第五章 全文总结 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |