企业人力资本投资博弈的理论分析
| 引言 | 第9-10页 |
| 第1章 人力资本与人力资本投资的一般理论 | 第10-20页 |
| 1.1 人力资本 | 第10-16页 |
| 1.1.1 人力资本的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 人力资本理论的形成与发展 | 第11-13页 |
| 1.1.3 人力资本产权及其特征 | 第13-16页 |
| 1.2 人力资本投资 | 第16-20页 |
| 1.2.1 人力资本投资的含义和投资途径 | 第16-18页 |
| 1.2.2 企业人力资本投资 | 第18-20页 |
| 第2章 企业在对一般员工人力资本投资中的博弈 | 第20-28页 |
| 2.1 人才市场招聘中的逆向选择 | 第20-25页 |
| 2.1.1 逆向选择 | 第20页 |
| 2.1.2 人才市场招聘中的逆向选择 | 第20-22页 |
| 2.1.3 避免逆向选择的方法 | 第22-25页 |
| 2.2 企业人力资本投资培训的博弈 | 第25-28页 |
| 2.2.1 一般培训与特殊培训 | 第25页 |
| 2.2.2 企业进行在职培训的博弈 | 第25-28页 |
| 第3章 企业在对经理人人力资本投资中的博弈 | 第28-34页 |
| 3.1 经理人人力资本 | 第28页 |
| 3.2 企业所有者与经理人之间的博弈 | 第28-34页 |
| 3.2.1 信誉对经理人的约束 | 第29-31页 |
| 3.2.2 信誉对投资者及经理人双方的约束 | 第31-34页 |
| 第4章 政策建议 | 第34-40页 |
| 4.1 对我国人力资本市场建设的建议 | 第35-37页 |
| 4.1.1 建立和健全人力资本市场 | 第35-36页 |
| 4.1.2 建立良好的人力资本投资机制 | 第36-37页 |
| 4.2 建立和完善人力资本投资的激励机制 | 第37-40页 |
| 4.2.1 人力资本投资的显性激励 | 第37-38页 |
| 4.2.2 人力资本投资的隐性激励机制 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
