基于net的人力资源系统的设计和实现

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 前言	第8-14页
·论文研究的目的和意义	第8-10页
·国内外发展现状和趋势	第10-11页
·研究背景	第11-12页
·本文的主要工作	第12页
·论文章节安排	第12-14页
第二章 系统开发相关技术介绍	第14-26页
·系统架构设计	第14-15页
·软件体系结构设计	第15-16页
·OOA 分析和OOD 设计	第16-17页
·开发平台的选择	第17-18页
·数据库 Oracle 9i	第18-23页
·系统难点与关键技术	第23-26页
第三章 人力资源系统需求分析和设计	第26-37页
·需求分析	第26-28页
·功能需求分析	第26-28页
·非功能需求分析	第28页
·系统OOA 分析和OOD 设计	第28-37页
·类(实体)设计	第29-31页
·类(实体)模型设计	第31-32页
·类(实体)交互模型设计	第32-33页
·模型持久存贮设计	第33-37页
第四章 人力资源系统总体设计	第37-58页
·人力资源系统软件架构	第37-38页
·功能模块设计	第38-41页
·详细设计	第41-49页
·基础模块	第41-42页
·人力资源管理模块的设计	第42-47页
·系统安全管理模块的设计	第47-48页
·系统整体UI 框架的设计	第48-49页
·系统实现	第49-58页
·人力资源管理模块的实现	第49-53页
·系统安全管理模块的实现	第53-54页
·系统整体UI 框架的实现	第54-55页
·界面实现	第55-58页
第五章 系统测试	第58-69页
·软件测试模型	第58-61页
·软件测试过程	第61-64页
·人力资源系统测试	第64-69页
第六章 总结和展望	第69-70页
致谢	第70-71页
参考文献	第71-73页