| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
| 第2章 兴业银行长春分行客户经理薪酬激励机制运行现状及问题 | 第14-29页 |
| 2.1 长春分行客户经理薪酬激励机制的现状 | 第14-23页 |
| 2.2 长春分行客户经理薪酬激励机制存在的问题 | 第23-26页 |
| 2.3 客户经理薪酬激励机制存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 第3章 兴业银行长春分行客户经理薪酬激励机制的优化方案设计 | 第29-41页 |
| 3.1 薪酬激励机制的优化目标 | 第29-31页 |
| 3.2 客户经理薪酬激励机制设计的原则 | 第31-34页 |
| 3.3 客户经理薪酬激励机制的优化框架和内容 | 第34-41页 |
| 第4章 兴业银行长春分行客户经理薪酬激励机制优化方案实施的保障 | 第41-46页 |
| 4.1 建立有效的监督机制 | 第41-42页 |
| 4.2 打造畅通的交流渠道 | 第42-43页 |
| 4.3 完善长期激励配套措施 | 第43-44页 |
| 4.4 创造良好的工作环境 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |