某央企绩效考评系统的设计与实现
| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 绩效考评系统开发背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第14-15页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的组织结构 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效考评系统需求分析 | 第17-32页 |
| 2.1 绩效考评系统需求概述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 绩效考评系统项目背景 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效考评系统项目说明 | 第17页 |
| 2.1.3 人力资源管理平台整体系统概述 | 第17-18页 |
| 2.2 业务流程分析 | 第18-20页 |
| 2.3 系统功能需求分析 | 第20-30页 |
| 2.3.1 基础设置需求分析 | 第22-24页 |
| 2.3.2 KPI考核需求分析 | 第24-25页 |
| 2.3.3 考评关系需求分析 | 第25-26页 |
| 2.3.4 考评实施需求分析 | 第26-28页 |
| 2.3.5 结果计算需求分析 | 第28-29页 |
| 2.3.6 报表中心需求分析 | 第29-30页 |
| 2.4 系统非功能性需求 | 第30-32页 |
| 第3章 绩效考评系统概要设计 | 第32-42页 |
| 3.1 绩效考评系统设计目标和原则 | 第32-33页 |
| 3.2 绩效考评系统技术架构设计 | 第33-35页 |
| 3.2.1 系统物理架构 | 第33-34页 |
| 3.2.2 系统逻辑架构 | 第34-35页 |
| 3.3 绩效考评系统功能架构 | 第35-39页 |
| 3.4 关键技术及解决方案 | 第39-41页 |
| 3.5 安全性设计 | 第41-42页 |
| 第4章 绩效考评系统详细设计 | 第42-56页 |
| 4.1 绩效考评系统建模 | 第42页 |
| 4.2 数据库设计 | 第42-48页 |
| 4.2.1 概念设计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 物理设计 | 第44-48页 |
| 4.3 绩效考评模块详细设计 | 第48-56页 |
| 4.3.1 基础设置详细设计 | 第49页 |
| 4.3.2 KPI考核详细设计 | 第49-50页 |
| 4.3.3 考评关系详细设计 | 第50-51页 |
| 4.3.4 考评实施详细设计 | 第51-52页 |
| 4.3.5 结果计算详细设计 | 第52-53页 |
| 4.3.6 报表中心详细设计 | 第53-56页 |
| 第5章 绩效考评系统实现与测试 | 第56-76页 |
| 5.1 绩效考评系统总体实现 | 第56-58页 |
| 5.2 模块实现 | 第58-72页 |
| 5.2.1 基础设置功能实现 | 第58-59页 |
| 5.2.2 KPI考核功能实现 | 第59-62页 |
| 5.2.3 考评关系功能实现 | 第62-65页 |
| 5.2.4 考评实施功能实现 | 第65-68页 |
| 5.2.5 结果计算功能实现 | 第68-71页 |
| 5.2.6 报表中心功能实现 | 第71-72页 |
| 5.3 系统测试 | 第72-76页 |
| 第6章 结论 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附件 | 第80页 |
