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我国护理团队心理社会安全氛围研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第1章 绪论第8-12页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究方法与内容第9-10页
        1.2.1 研究方法第9页
        1.2.2 研究内容第9-10页
    1.3 研究意义第10页
    1.4 研究创新点与不足第10-12页
        1.4.1 研究创新点第10-11页
        1.4.2 研究不足第11-12页
第2章 文献综述第12-30页
    2.1 心理社会安全氛围的产生与发展第12-16页
        2.1.1 心理社会安全氛围的产生及概念界定第12-13页
        2.1.2 心理社会安全氛围的维度第13-14页
        2.1.3 心理社会安全氛围的作用研究第14-16页
        2.1.4 小结第16页
    2.2 心理社会安全氛围与相关概念比较第16-24页
        2.2.1 心理社会安全氛围与安全氛围第16-17页
        2.2.2 心理社会安全氛围与团队心理安全氛围第17-19页
        2.2.3 心理社会安全氛围与感知到的组织支持第19-21页
        2.2.4 心理社会安全氛围与支持性的组织氛围第21-22页
        2.2.5 小结第22-24页
    2.3 护理组织氛围研究文献综述第24-30页
        2.3.1 护理组织氛围概念界定第24-25页
        2.3.2 护理组织氛围测量工具开发第25页
        2.3.3 护理组织氛围影响因素分析第25-26页
        2.3.4 护理组织氛围作用研究第26-29页
        2.3.5 小结第29-30页
第3章 护理团队心理社会安全氛围理论基础第30-36页
    3.1 工作压力理论第30-31页
    3.2 社会交换理论第31-33页
    3.3 工作要求-资源模型第33-36页
第4章 我国护理团队心理社会安全氛围质化研究第36-78页
    4.1 护理团队心理社会安全氛围质化研究目的与研究设计第36-37页
        4.1.1 研究目的第36页
        4.1.2 研究设计第36-37页
    4.2 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷研究第37-60页
        4.2.1 研究对象第37-38页
        4.2.2 研究方法第38-39页
        4.2.3 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷设计第39页
        4.2.4 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷分析第39-57页
        4.2.5 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷总结第57-60页
    4.3 我国护理团队管理案例研究第60-73页
        4.3.1 研究对象第60-61页
        4.3.2 案例背景介绍第61-62页
        4.3.3 我国护理团队管理案例分析第62-70页
        4.3.4 我国护理团队管理案例总结第70-73页
    4.4 我国护理团队心理社会安全氛围质化研究小结第73-78页
第5章 我国护理团队心理社会安全氛围内容研究及量表初步设计第78-89页
    5.1 护理团队心理社会安全氛围的概念界定第78-79页
    5.2 护理团队心理社会安全氛围的维度划分第79-81页
    5.3 护理团队心理社会安全氛围作用机制研究第81-83页
    5.4 护理团队心理社会安全氛围量表的初步设计第83-89页
第6章 我国护理团队心理社会安全氛围建设存在的问题及建议第89-96页
    6.1 我国护理团队心理社会安全氛围建设存在的问题第89-92页
        6.1.1 不重视护理人员心理健康第89-90页
        6.1.2 忽视护理团队心理社会安全氛围建设第90-91页
        6.1.3 护理人员工作设计存在缺陷第91-92页
        6.1.4 医院高层管理者及其他部门的参与度低第92页
    6.2 我国护理团队心理社会安全氛围建设的对策建议第92-96页
        6.2.1 重视护理人员心理健康第93页
        6.2.2 加强对护理团队心理社会安全氛围建设的重视第93-94页
        6.2.3 完善护理工作设计第94-95页
        6.2.4 提高医院高层管理者和其他业务部门的参与度第95-96页
结论第96-98页
参考文献第98-107页
附录第107-109页
致谢第109页

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