摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第8-12页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究方法与内容 | 第9-10页 |
1.2.1 研究方法 | 第9页 |
1.2.2 研究内容 | 第9-10页 |
1.3 研究意义 | 第10页 |
1.4 研究创新点与不足 | 第10-12页 |
1.4.1 研究创新点 | 第10-11页 |
1.4.2 研究不足 | 第11-12页 |
第2章 文献综述 | 第12-30页 |
2.1 心理社会安全氛围的产生与发展 | 第12-16页 |
2.1.1 心理社会安全氛围的产生及概念界定 | 第12-13页 |
2.1.2 心理社会安全氛围的维度 | 第13-14页 |
2.1.3 心理社会安全氛围的作用研究 | 第14-16页 |
2.1.4 小结 | 第16页 |
2.2 心理社会安全氛围与相关概念比较 | 第16-24页 |
2.2.1 心理社会安全氛围与安全氛围 | 第16-17页 |
2.2.2 心理社会安全氛围与团队心理安全氛围 | 第17-19页 |
2.2.3 心理社会安全氛围与感知到的组织支持 | 第19-21页 |
2.2.4 心理社会安全氛围与支持性的组织氛围 | 第21-22页 |
2.2.5 小结 | 第22-24页 |
2.3 护理组织氛围研究文献综述 | 第24-30页 |
2.3.1 护理组织氛围概念界定 | 第24-25页 |
2.3.2 护理组织氛围测量工具开发 | 第25页 |
2.3.3 护理组织氛围影响因素分析 | 第25-26页 |
2.3.4 护理组织氛围作用研究 | 第26-29页 |
2.3.5 小结 | 第29-30页 |
第3章 护理团队心理社会安全氛围理论基础 | 第30-36页 |
3.1 工作压力理论 | 第30-31页 |
3.2 社会交换理论 | 第31-33页 |
3.3 工作要求-资源模型 | 第33-36页 |
第4章 我国护理团队心理社会安全氛围质化研究 | 第36-78页 |
4.1 护理团队心理社会安全氛围质化研究目的与研究设计 | 第36-37页 |
4.1.1 研究目的 | 第36页 |
4.1.2 研究设计 | 第36-37页 |
4.2 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷研究 | 第37-60页 |
4.2.1 研究对象 | 第37-38页 |
4.2.2 研究方法 | 第38-39页 |
4.2.3 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷设计 | 第39页 |
4.2.4 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷分析 | 第39-57页 |
4.2.5 护理团队心理社会安全氛围开放式问卷总结 | 第57-60页 |
4.3 我国护理团队管理案例研究 | 第60-73页 |
4.3.1 研究对象 | 第60-61页 |
4.3.2 案例背景介绍 | 第61-62页 |
4.3.3 我国护理团队管理案例分析 | 第62-70页 |
4.3.4 我国护理团队管理案例总结 | 第70-73页 |
4.4 我国护理团队心理社会安全氛围质化研究小结 | 第73-78页 |
第5章 我国护理团队心理社会安全氛围内容研究及量表初步设计 | 第78-89页 |
5.1 护理团队心理社会安全氛围的概念界定 | 第78-79页 |
5.2 护理团队心理社会安全氛围的维度划分 | 第79-81页 |
5.3 护理团队心理社会安全氛围作用机制研究 | 第81-83页 |
5.4 护理团队心理社会安全氛围量表的初步设计 | 第83-89页 |
第6章 我国护理团队心理社会安全氛围建设存在的问题及建议 | 第89-96页 |
6.1 我国护理团队心理社会安全氛围建设存在的问题 | 第89-92页 |
6.1.1 不重视护理人员心理健康 | 第89-90页 |
6.1.2 忽视护理团队心理社会安全氛围建设 | 第90-91页 |
6.1.3 护理人员工作设计存在缺陷 | 第91-92页 |
6.1.4 医院高层管理者及其他部门的参与度低 | 第92页 |
6.2 我国护理团队心理社会安全氛围建设的对策建议 | 第92-96页 |
6.2.1 重视护理人员心理健康 | 第93页 |
6.2.2 加强对护理团队心理社会安全氛围建设的重视 | 第93-94页 |
6.2.3 完善护理工作设计 | 第94-95页 |
6.2.4 提高医院高层管理者和其他业务部门的参与度 | 第95-96页 |
结论 | 第96-98页 |
参考文献 | 第98-107页 |
附录 | 第107-109页 |
致谢 | 第109页 |