女性参与高管团队、企业社会责任与企业绩效
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第6-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.2 文献综述 | 第7-13页 |
| 1.2.1 女性参与高管团队与企业社会责任 | 第7-9页 |
| 1.2.2 女性参与高管团队与企业绩效 | 第9-11页 |
| 1.2.3 企业社会责任与企业绩效 | 第11-13页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第13页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第16-17页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 女性高管 | 第17页 |
| 2.1.2 企业社会责任 | 第17页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第17-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 女性主义关怀伦理学 | 第19页 |
| 2.2.2 高阶理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 利益相关者理论 | 第21页 |
| 2.2.4 资源依赖理论 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-33页 |
| 3.1 样本选取 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-28页 |
| 3.3 变量定义 | 第28-30页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第30页 |
| 3.4 模型构建 | 第30-33页 |
| 4 实证结果及分析 | 第33-40页 |
| 4.1 描述性统计 | 第33页 |
| 4.2 相关性分析 | 第33-34页 |
| 4.3 回归性分析 | 第34-40页 |
| 5 结论与建议 | 第40-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 政策建议 | 第40-42页 |
| 5.2.1 企业角度 | 第40-41页 |
| 5.2.2 政府角度 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第49-50页 |
