| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的方法和研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 政务信息基础理论 | 第13-21页 |
| 2.1 政务信息的概念 | 第13页 |
| 2.2 信息相关理论 | 第13-14页 |
| 2.2.1 信息不守恒规律 | 第13-14页 |
| 2.2.2 信息选择规律 | 第14页 |
| 2.2.3 信息的时空递增规律 | 第14页 |
| 2.2.4 信息管理理论 | 第14页 |
| 2.3 政务信息的特点 | 第14-17页 |
| 2.3.1 政务信息的一般特点 | 第14-15页 |
| 2.3.2 政务信息独有的特点 | 第15-17页 |
| 2.4 政务信息的分类 | 第17-18页 |
| 2.5 政务信息工作现状 | 第18-21页 |
| 2.5.1 政务信息网络 | 第18-19页 |
| 2.5.2 政务信息工作发展趋势 | 第19-21页 |
| 第三章 丹凤县政务信息管理个案研究 | 第21-27页 |
| 3.1 政务信息工作机构 | 第21页 |
| 3.2 政务信息运行机制 | 第21-24页 |
| 3.2.1 收集和筛选 | 第21-22页 |
| 3.2.2 整理和加工 | 第22-23页 |
| 3.2.3 审批和传递 | 第23页 |
| 3.2.4 储存 | 第23-24页 |
| 3.2.5 工作原则 | 第24页 |
| 3.2.6 考核机制 | 第24页 |
| 3.3 主要作用 | 第24-27页 |
| 第四章 县级政务信息管理中存在的问题 | 第27-30页 |
| 4.1 “人”的不足 | 第27-28页 |
| 4.1.1 政务信息工作人员数量不足 | 第27页 |
| 4.1.2 政务信息工作人员专业能力不足 | 第27-28页 |
| 4.2 信息质量不高 | 第28-30页 |
| 4.2.1 信息源少,报送数量不均衡 | 第28页 |
| 4.2.2 信息内容不全面,深层次信息少 | 第28-29页 |
| 4.2.3 多头采编问题严重 | 第29-30页 |
| 第五章 县级政务信息管理中问题的成因分析 | 第30-34页 |
| 5.1 对政务信息工作重视不够造成工作滞后 | 第30页 |
| 5.2 “全员办信息”工作制度造成政务信息工作实际上的人员缺位 | 第30-31页 |
| 5.3 缺少培训造成信息工作人员专业技能不足 | 第31-32页 |
| 5.4 网络不健全造成信息工作渠道不畅 | 第32页 |
| 5.5 制度不健全造成信息工作人员积极性没有得到充分调动 | 第32页 |
| 5.6 服务理念偏差造成信息内容缺失 | 第32-33页 |
| 5.7 采纳利用率低造成信息资源浪费 | 第33-34页 |
| 第六章 完善县级政务信息管理的对策与措施 | 第34-38页 |
| 6.1 加强政务信息制度建设 | 第34-35页 |
| 6.1.1 建立政务信息工作制度 | 第34页 |
| 6.1.2 建立政务信息推广应用制度 | 第34页 |
| 6.1.3 完善激励考核制度 | 第34-35页 |
| 6.2 加强政务信息队伍建设 | 第35-38页 |
| 6.2.1 稳定政务信息队伍人员 | 第35-36页 |
| 6.2.2 强化政务信息队伍培训 | 第36页 |
| 6.2.3 转变政务信息服务理念 | 第36-37页 |
| 6.2.4 健全政务信息网络 | 第37页 |
| 6.2.5 整合政务信息资源 | 第37-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |