| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Table of content | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12页 |
| 1.3 研究框架与内容 | 第12-14页 |
| 1.4 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 国内外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效管理 | 第16-18页 |
| 2.2.1 绩效管理的基础理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 绩效管理的相关理论 | 第17-18页 |
| 2.3 博弈论 | 第18-25页 |
| 2.3.1 博弈论的基础理论 | 第18-19页 |
| 2.3.2 博弈论的相关理论 | 第19-25页 |
| 第三章 静态博弈在人力资源绩效管理中的应用研究 | 第25-33页 |
| 3.1 背景综述 | 第25-28页 |
| 3.1.1 H印刷企业不同部门管理者之间绩效管理存在的问题 | 第26页 |
| 3.1.2 静态博弈模型简介 | 第26-28页 |
| 3.2 静态博弈模型在人力资源绩效管理中的应用研究 | 第28-30页 |
| 3.3 H印刷企业人力资源绩效管理过程中的策略 | 第30-33页 |
| 3.3.1 开展部门管理者培训工作 | 第30-31页 |
| 3.3.2 部门管理者可以定期轮换岗位 | 第31-32页 |
| 3.3.3 倡导企业部门之间民主开放的沟通氛围 | 第32-33页 |
| 第四章 动态博弈在人力资源绩效管理中的应用研究 | 第33-41页 |
| 4.1 背景综述 | 第33-36页 |
| 4.1.1 H印刷企业在管理者与下属之间绩效管理中存在的问题 | 第33-34页 |
| 4.1.2 动态博弈模型简介 | 第34-36页 |
| 4.2 动态博弈在人力资源绩效管理中的应用研究 | 第36-38页 |
| 4.3 H印刷企业人力资源绩效管理过程中的策略 | 第38-41页 |
| 4.3.1 建设企业文化,走出动态博弈的困局 | 第38-39页 |
| 4.3.2 制定有效的绩效计划,确定合理的绩效目标 | 第39-40页 |
| 4.3.3 建立合理的绩效考核制度体系 | 第40-41页 |
| 第五章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者和导师简介 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49-50页 |
