梅州市女性乡镇干部工作-家庭冲突研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导言 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.5 可能创新点 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 工作与家庭冲突文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1.1 工作家庭冲突定义及维度综述 | 第13-16页 |
| 2.1.2 工作家庭冲突前因、结果变量相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作家庭冲突压力源综述 | 第17-19页 |
| 2.2 文献评价 | 第19-20页 |
| 3 概念界定与研究假说 | 第20-24页 |
| 3.1 概念界定 | 第20页 |
| 3.1.1 女性乡镇干部 | 第20页 |
| 3.1.2 工作家庭冲突 | 第20页 |
| 3.2 理论基础 | 第20-22页 |
| 3.2.1 工作家庭冲突的关系理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 边界理论 | 第21-22页 |
| 3.3 研究内容 | 第22-24页 |
| 4 梅州市乡镇女性干部工作家庭冲突实证探讨 | 第24-35页 |
| 4.1 梅州市女性乡镇干部团队状况 | 第24页 |
| 4.2 问卷派发与回收 | 第24-26页 |
| 4.2.1 问卷派发 | 第24-25页 |
| 4.2.2 问卷信度效度分析 | 第25-26页 |
| 4.3 样本概况 | 第26-28页 |
| 4.4 实证分析 | 第28-30页 |
| 4.4.1 工作家庭时间冲突 | 第28页 |
| 4.4.2 工作家庭压力冲突 | 第28-29页 |
| 4.4.3 家庭工作压力冲突 | 第29页 |
| 4.4.4 家庭工作时间冲突 | 第29-30页 |
| 4.5 梅州市女性乡镇干部工作家庭冲突的特征 | 第30-33页 |
| 4.5.1 年龄 | 第30-31页 |
| 4.5.2 婚姻状况 | 第31页 |
| 4.5.3 学历 | 第31-32页 |
| 4.5.4 工作年限 | 第32-33页 |
| 4.5.5 职务 | 第33页 |
| 4.6 小结 | 第33-35页 |
| 5 缓解梅州市乡镇女干部工作家庭冲突政策建议 | 第35-40页 |
| 5.1 国外女性乡镇干部（公务员）管理的经验借鉴 | 第35-36页 |
| 5.2 政策建议 | 第36-40页 |
| 5.2.1 重点关注乡镇女性干部心理承抗压的管理 | 第36页 |
| 5.2.2 给与乡镇女职工有效的压力发泄方式 | 第36-37页 |
| 5.2.3 为乡镇女性干部事业提升建立法规渠道 | 第37页 |
| 5.2.4 乡镇女职工进行有益的个人管理 | 第37-40页 |
| 6 结论与讨论 | 第40-42页 |
| 6.1 主要结论 | 第40页 |
| 6.2 研究不足 | 第40-41页 |
| 6.3 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-46页 |
