基于混合绩效模型的HRM系统的研究设计与实现

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第一章 绪论	第6-11页
·课题背景	第6-7页
·国内外研究现状	第7-8页
·研究意义	第8-9页
·论文主要内容	第9-11页
第二章 HRM 系统关键理论技术研究	第11-39页
·面向软件开发人员的混合绩效模型	第11-28页
·Spring 技术研究	第28-34页
·Hibernate 技术研究	第34-39页
第三章 HRM 系统需求分析	第39-61页
·HRM 系统问题陈述	第39-42页
·HRM 系统需求分析	第42-48页
·HRM 系统流程	第48-61页
第四章 HRM 系统总体设计	第61-64页
·HRM 系统架构设计	第61-63页
·HRM 系统网络拓扑结构	第63-64页
第五章 HRM 系统核心模块详细设计	第64-73页
·员工基本信息管理模块详细设计	第64-69页
·绩效考核模块详细设计	第69-73页
第六章 HRM 系统实现	第73-90页
·开发与运行环境	第73页
·运行界面	第73-90页
第七章 总结与展望	第90-91页
·论文总结	第90页
·论文展望	第90-91页
参考文献	第91-93页
附录	第93-109页
附录1 数据库创建语句	第93-96页
附录2 部分源代码	第96-109页