| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 第一章 公共精神论要 | 第16-27页 |
| 1.1 公共精神及其要旨 | 第16-19页 |
| 1.1.1 公共精神的概述及其要旨 | 第16-17页 |
| 1.1.2 公共精神的时代特征分析 | 第17-19页 |
| 1.2 公共精神研究的发展历程 | 第19-23页 |
| 1.2.1 西方公共精神研究 | 第19-20页 |
| 1.2.2 中国公共精神研究 | 第20-23页 |
| 1.3 公共精神与当代中国 | 第23-27页 |
| 1.3.1 公共精神与当代中国民主政治 | 第23-24页 |
| 1.3.2 公共精神与当代中国民族精神 | 第24页 |
| 1.3.3 公共精神与当代中国高等教育 | 第24-25页 |
| 1.3.4 公共精神与当代中国的媒介的公共参与 | 第25-27页 |
| 第二章 公务员德性的时代建构与现实困境 | 第27-36页 |
| 2.1 公务员德性以及公务员德性的建构 | 第27-30页 |
| 2.1.1 公务员及公务员德性的内涵 | 第27-28页 |
| 2.1.2 公务员德性的建构 | 第28-30页 |
| 2.2 当代中国公务员德性建构的时代要求 | 第30页 |
| 2.3 公务员德性建构的意义与现实作用 | 第30-31页 |
| 2.4 公务员德性建构所面临的现实困境 | 第31-36页 |
| 2.4.1 公务员德性的自主性滑坡 | 第32-33页 |
| 2.4.2 公务员权利的异化 | 第33-34页 |
| 2.4.3 当代中国制度伦理的不完善 | 第34-36页 |
| 第三章 公共精神：公务员德性建构的价值支点 | 第36-41页 |
| 3.1 公民公共精神不足—公务员道德失范的重要原因 | 第36-38页 |
| 3.1.1 公务员公民身份的自我认识 | 第37页 |
| 3.1.2 确定公务员是行政主体的地位 | 第37-38页 |
| 3.1.3 公务员自我角色的认同 | 第38页 |
| 3.2 公务员公共精神的本质、特征和功能 | 第38-39页 |
| 3.2.1 公务员公共精神的本质 | 第38页 |
| 3.2.2 公务员公共精神的特征 | 第38-39页 |
| 3.2.3 公务员公共精神的功能 | 第39页 |
| 3.3 公共精神是公务员德性建构必须恪守的底线 | 第39-41页 |
| 3.3.1 底线伦理的内涵 | 第39页 |
| 3.3.2 公务员如何恪守公共精神 | 第39-40页 |
| 3.3.3 公共精神在公务员德性建构中的发挥 | 第40-41页 |
| 第四章 公务员公共精神的培育与德性的建构 | 第41-52页 |
| 4.1 公务员公共精神的培育原则 | 第41-43页 |
| 4.1.1 内因与外因相结合的原则 | 第41页 |
| 4.1.2 个体性与集体性相结合的原则 | 第41-42页 |
| 4.1.3 社会普遍性与职业特殊性相结合的原则 | 第42-43页 |
| 4.2 公务员公共精神的培育途径 | 第43-44页 |
| 4.2.1 培育公平、公正的理念 | 第43页 |
| 4.2.2 培育责任意识 | 第43页 |
| 4.2.3 培育独立的人格精神 | 第43页 |
| 4.2.4 培育自律自制意识 | 第43-44页 |
| 4.3 公务员现代德性的建构 | 第44-52页 |
| 4.3.1 增强内部实现机制的作用 | 第44-46页 |
| 4.3.2 加强外部制约机制的建立 | 第46-48页 |
| 4.3.3 公共精神下公务员德性建构的内容 | 第48-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |