| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 本文创新点 | 第16-17页 |
| 1.4 本章小结 | 第17-18页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第18-40页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 高管激励概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.2 研发投资概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 企业社会责任概念界定 | 第20-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-24页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 资源基础理论 | 第26-27页 |
| 2.2.5 利益相关者理论 | 第27-28页 |
| 2.3 国内外文献综述回顾 | 第28-38页 |
| 2.3.1 高管激励与企业社会责任研究现状 | 第28-31页 |
| 2.3.2 高管激励与研发投资研究现状 | 第31-36页 |
| 2.3.3 研发投资与企业社会责任研究现状 | 第36-38页 |
| 2.4 文献评述 | 第38-39页 |
| 2.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 3 高管激励、研发投资与企业社会责任的理论分析与研究假设 | 第40-48页 |
| 3.1 理论分析 | 第40-42页 |
| 3.1.1 高管激励与企业社会责任理论分析 | 第40页 |
| 3.1.2 高管激励与研发投资理论分析 | 第40-41页 |
| 3.1.3 研发投资的中介作用理论分析 | 第41-42页 |
| 3.2 研究假设 | 第42-47页 |
| 3.2.1 高管激励对企业社会责任的影响 | 第42-44页 |
| 3.2.2 高管激励对研发投资的影响 | 第44-46页 |
| 3.2.3 研发投资对高管激励与企业社会责任关系的影响 | 第46-47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 4 研究设计 | 第48-54页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第48页 |
| 4.2 变量定义 | 第48-51页 |
| 4.2.1 自变量——高管激励 | 第48-49页 |
| 4.2.2 因变量——企业社会责任 | 第49页 |
| 4.2.3 中介变量——研发投资 | 第49-50页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第50-51页 |
| 4.3 模型设定 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-54页 |
| 5 高管激励、研发投资与企业社会责任关系的实证研究 | 第54-70页 |
| 5.1 描述性分析 | 第54-56页 |
| 5.2 相关性分析 | 第56-57页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第57-65页 |
| 5.3.1 高管激励与企业社会责任的回归分析 | 第59-61页 |
| 5.3.2 高管激励与研发投资的回归分析 | 第61-63页 |
| 5.3.3 高管激励、研发投资与企业社会责任的回归分析 | 第63-65页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第65-68页 |
| 5.4.1 以研发支出占总资产的比重来衡量研发投资 | 第66-67页 |
| 5.4.2 以高管薪酬总额的对数来衡量高管薪酬激励 | 第67-68页 |
| 5.5 本章小结 | 第68-70页 |
| 6 研究结论、建议与展望 | 第70-76页 |
| 6.1 研究结论与研究建议 | 第70-74页 |
| 6.1.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 6.1.2 研究建议 | 第71-74页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第74-76页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第74-75页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录 部分研究样本数据 | 第84-85页 |
