| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、选题意义 | 第8页 |
| 二、论文结构 | 第8-12页 |
| 第1章 用人者责任概述 | 第12-19页 |
| 1.1 概念 | 第12页 |
| 1.2 演变过程 | 第12-14页 |
| 1.2.1 第一阶段 | 第12-13页 |
| 1.2.2 第二阶段 | 第13页 |
| 1.2.3 第三阶段 | 第13-14页 |
| 1.3 法理基础 | 第14-15页 |
| 1.4 归责原则 | 第15页 |
| 1.5 构成要件 | 第15-17页 |
| 1.5.1 存在雇佣关系 | 第15-16页 |
| 1.5.2 被用人者实施了侵权行为 | 第16页 |
| 1.5.3 损害是因被用人者执行工作任务所致 | 第16-17页 |
| 1.6 法律效果 | 第17-19页 |
| 1.6.1 用人者是否具有追偿权 | 第17页 |
| 1.6.2 追偿权的行使限制 | 第17-19页 |
| 第2章 执行工作任务的一般判断标准 | 第19-27页 |
| 2.1 两要素法 | 第19-20页 |
| 2.1.1 行为依据授权 | 第19页 |
| 2.1.2 外在一致性或内在关联性 | 第19-20页 |
| 2.2 四要素法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 时间 | 第20页 |
| 2.2.2 空间 | 第20页 |
| 2.2.3 目的与利益 | 第20-21页 |
| 2.2.4 内在关联 | 第21页 |
| 2.3 用人者责任类型化规则 | 第21-22页 |
| 2.4“执行工作任务”推定规则 | 第22页 |
| 2.5 笔者观点 | 第22-27页 |
| 2.5.1 实施的行为具有用人者的授权 | 第23-24页 |
| 2.5.2 行为与用人者意志存在关联性 | 第24页 |
| 2.5.3 为了用人者的利益 | 第24-25页 |
| 2.5.4 用人者能够预见到 | 第25-27页 |
| 第3章 特殊情形中执行工作任务的判断标准 | 第27-39页 |
| 3.1 导论 | 第27-28页 |
| 3.1.1 被用人者的主观状态不是考虑重点 | 第27-28页 |
| 3.1.2 以侵权行为的客观状态加以区分 | 第28页 |
| 3.2 上下班期间实施的侵权行为 | 第28-31页 |
| 3.2.1 上下班规则 | 第29页 |
| 3.2.2 一般不属于“执行工作任务”，但有例外 | 第29页 |
| 3.2.3 属于“执行工作任务” | 第29-30页 |
| 3.2.4 笔者观点 | 第30-31页 |
| 3.3 违反禁止行为 | 第31-34页 |
| 3.3.1 区分禁令与侵权行为 | 第31-32页 |
| 3.3.2 取决于被用人者行为的外观以及被侵权人的主观性要素 | 第32页 |
| 3.3.3 属于“执行工作任务” | 第32-33页 |
| 3.3.4 不属于“执行工作任务” | 第33页 |
| 3.3.5 笔者观点 | 第33-34页 |
| 3.4 借机行为 | 第34-35页 |
| 3.4.1 以其是否在职责范围之内进行区分 | 第34页 |
| 3.4.2 不认定为“执行工作任务” | 第34页 |
| 3.4.3 笔者观点 | 第34-35页 |
| 3.5 超越授权范围 | 第35-36页 |
| 3.5.1 推定授权 | 第35页 |
| 3.5.2 其行为是否为了维护用人者的利益，能否被预见 | 第35页 |
| 3.5.3 类似表见代理 | 第35页 |
| 3.5.4 不属于“执行工作任务” | 第35-36页 |
| 3.5.5 笔者观点 | 第36页 |
| 3.6 性骚扰 | 第36-39页 |
| 3.6.1 以“切实的雇佣行为”为区分 | 第36-37页 |
| 3.6.2 以与被侵权人的关系密切度为区分 | 第37页 |
| 3.6.3 属于“执行工作任务” | 第37页 |
| 3.6.4 不属于“执行工作任务” | 第37页 |
| 3.6.5 笔者观点 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第46页 |