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T公司SGCC项目冲突管理案例研究

摘要第2-3页
Abstract第3页
1.绪论第6-11页
    1.1 研究背景第6-7页
    1.2 研究意义第7-9页
    1.3 研究内容及思路第9-11页
        1.3.1 研究主要内容第9-10页
        1.3.2 研究思路第10-11页
2. 案例正文第11-26页
    2.1 SGCC项目概况第11-19页
        2.1.1 T公司继电器事业部简介第11-14页
        2.1.2 SGCC项目简介第14-19页
    2.2 案例问题第19-26页
        2.2.1 项目进度推进困难第19-21页
        2.2.2 项目关联部门之间协调冲突第21-22页
        2.2.3 项目所需资源难以调用第22-23页
        2.2.4 产品质量达不到预期第23-26页
3. 案例分析第26-42页
    3.1 理论介绍第26-30页
        3.1.1 冲突及其分类第26-27页
        3.1.2 冲突产生的原因第27-29页
        3.1.3 常用冲突管理方法第29-30页
    3.2 项目管理冲突原因分析第30-37页
        3.2.1 问卷设计第30-32页
        3.2.2 问卷结果分析第32-37页
    3.3 SGCC项目管理中主要冲突产生的原因分析第37-42页
        3.3.1 沟通机制的有效性第37-39页
        3.3.2 本位主义的影响第39-40页
        3.3.3 项目目标优先级第40-41页
        3.3.4 考核机制的不健全第41-42页
4.解决方案第42-56页
    4.1 科学优化新产品开发流程第42-46页
        4.1.1 增加任务管理第42-44页
        4.1.2 优化项目审核流程第44-46页
    4.2 结合项目管理流程优化现有的项目管理信息系统第46页
        4.2.1 增强进度管理模块第46页
        4.2.2 增加人员管理模块第46页
    4.3 提高项目资源综合利用效率第46-47页
    4.4 强化质量监管,稳步推进项目进度第47-54页
    4.5 明确项目成员各项目标职责第54-56页
5.结论与展望第56-57页
    5.1 结论第56页
    5.2 不足与展望第56-57页
参考文献第57-59页
附件A 问卷调查问题及调查结果统计表第59-61页
致谢第61-63页

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