| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 绪论 | 第10-30页 |
| 1 文献综述 | 第10-22页 |
| 1.1 恢复体验研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2 工作要求理论研究综述 | 第13-18页 |
| 1.3 职业幸福感研究综述 | 第18-22页 |
| 2 工作要求、恢复体验、职业幸福感的关系研究 | 第22-26页 |
| 2.1 工作要求与恢复体验的关系 | 第22页 |
| 2.2 工作要求与职业幸福感的关系 | 第22-23页 |
| 2.3 恢复体验与职业幸福感的关系 | 第23-24页 |
| 2.4 工作要求、恢复体验、职业幸福感关系 | 第24页 |
| 2.5 文献述评小结 | 第24-26页 |
| 3 研究目的与方法 | 第26-30页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3 研究过程 | 第27页 |
| 3.4 研究方法 | 第27-28页 |
| 3.5 研究意义 | 第28页 |
| 3.6 研究的创新点、难点和重点 | 第28-30页 |
| 第二部分 研究准备：修订恢复体验量表和恢复需要量表 | 第30-47页 |
| 1 研究目的 | 第30页 |
| 2 研究思路和步骤 | 第30页 |
| 3 研究过程 | 第30-45页 |
| 3.1 量表翻译与回译 | 第30-31页 |
| 3.2 量表初测 | 第31-40页 |
| 3.3 量表再测 | 第40-45页 |
| 4 讨论 | 第45-46页 |
| 5 研究小结 | 第46-47页 |
| 第三部分 主研究：工作要求与员工职业幸福感的关系:恢复体验的中介作用 | 第47-61页 |
| 1 研究目的 | 第47页 |
| 2 研究方法 | 第47-49页 |
| 2.1 研究对象与数据收集 | 第47页 |
| 2.2 研究工具 | 第47-48页 |
| 2.3 数据统计分析方法 | 第48-49页 |
| 3 研究结果分析 | 第49-60页 |
| 3.1 样本特征描述 | 第49-50页 |
| 3.2 人口统计学变量分析 | 第50-57页 |
| 3.3 变量间的相关分析 | 第57-58页 |
| 3.4 模型验证分析 | 第58-60页 |
| 4 研究小结 | 第60-61页 |
| 第四部分 讨论 | 第61-66页 |
| 1 工作要求正向预测员工职业幸福感 | 第61页 |
| 2 恢复体验的中介作用 | 第61-63页 |
| 3 人口统计学变量的差异性检验 | 第63-66页 |
| 第五部分 结论 | 第66-70页 |
| 1 结论 | 第66-67页 |
| 2 管理建议 | 第67-69页 |
| 3 不足及展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |