某企业人员绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-16页 |
| 第二章 基本理论介绍 | 第16-24页 |
| 2.1 C\S模式与B\S模式 | 第16-18页 |
| 2.1.1 两层应用模型C/S架构 | 第16-17页 |
| 2.1.2 三层应用模型B/S架构 | 第17-18页 |
| 2.1.3 C/S与B/S比较 | 第18页 |
| 2.2 NET框架和ASP .NET技术 | 第18-21页 |
| 2.2.1 NET框架介绍 | 第18-19页 |
| 2.2.2 ASP .NET工作原理和组件 | 第19-21页 |
| 2.3 数据库的访问技术 | 第21-22页 |
| 2.4 IIS服务技术 | 第22-23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 绩效管理系统需求分析 | 第24-41页 |
| 3.1 绩效管理系统可行性分析 | 第24页 |
| 3.2 公司绩效考核现状 | 第24-25页 |
| 3.3 系统设计目标 | 第25-26页 |
| 3.4 系统运行环境 | 第26-27页 |
| 3.5 系统功能性需求分析 | 第27-37页 |
| 3.5.1 员工管理 | 第28-30页 |
| 3.5.2 部门管理 | 第30-32页 |
| 3.5.3 薪酬管理 | 第32-34页 |
| 3.5.4 绩效管理 | 第34-37页 |
| 3.6 系统数据流分析 | 第37-38页 |
| 3.6.1 绩效管理系统顶层数据流 | 第37-38页 |
| 3.6.2 绩效管理系统第一层数据流程 | 第38页 |
| 3.7 绩效管理系统性能需求分析 | 第38-40页 |
| 3.8 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 绩效管理软件系统设计 | 第41-52页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第41-42页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第42-46页 |
| 4.2.1 员工信息管理模块 | 第43-44页 |
| 4.2.2 部门管理模块 | 第44页 |
| 4.2.3 薪酬管理模块 | 第44-45页 |
| 4.2.4 绩效考核模块 | 第45-46页 |
| 4.3 数据库设计 | 第46-51页 |
| 4.3.1 数据库概念结构设计 | 第46-48页 |
| 4.3.2 数据表设计 | 第48-51页 |
| 4.4 系统应用接口设计 | 第51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 系统实现 | 第52-67页 |
| 5.1 系统开发软件和开发环境 | 第52页 |
| 5.2 系统登录实现 | 第52-55页 |
| 5.3 具体模块实现 | 第55-61页 |
| 5.3.1 员工信息管理 | 第55-57页 |
| 5.3.2 部门管理 | 第57页 |
| 5.3.3 绩效管理 | 第57-59页 |
| 5.3.4 薪酬管理 | 第59-61页 |
| 5.4 系统部分核心代码实现 | 第61-66页 |
| 5.5 本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 系统测试 | 第67-73页 |
| 6.1 系统测试概述 | 第67页 |
| 6.2 系统测试策略 | 第67-68页 |
| 6.3 测试内容 | 第68-69页 |
| 6.4 测试结果 | 第69-72页 |
| 6.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 总结 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
