工业设计师岗位绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第10-11页 |
| ABSTRACT | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 系统开发背景 | 第13-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 解决的主要问题 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的主要工作 | 第18页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第18-20页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第20-33页 |
| 2.1 系统概述 | 第20-21页 |
| 2.2 系统业务流程 | 第21-26页 |
| 2.2.1 绩效考核计划管理流程 | 第22-23页 |
| 2.2.2 绩效考核指标管理流程 | 第23-24页 |
| 2.2.3 绩效考核流程 | 第24-25页 |
| 2.2.4 评价反馈管理流程 | 第25-26页 |
| 2.3 系统功能性需求 | 第26-31页 |
| 2.3.1 绩效考核计划管理 | 第26-27页 |
| 2.3.2 绩效考核指标管理 | 第27-28页 |
| 2.3.3 绩效考核管理 | 第28-29页 |
| 2.3.4 评价与反馈管理 | 第29页 |
| 2.3.5 统计分析管理 | 第29-30页 |
| 2.3.6 系统管理 | 第30-31页 |
| 2.4 系统非功能性需求 | 第31-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 系统架构设计 | 第33-38页 |
| 3.1 系统设计目标和原则 | 第33-34页 |
| 3.2 系统网络架构 | 第34页 |
| 3.3 系统逻辑架构 | 第34-36页 |
| 3.4 系统功能架构 | 第36-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 系统详细设计 | 第38-49页 |
| 4.1 系统数据库设计 | 第38-42页 |
| 4.2 绩效考核计划管理详细设计 | 第42-43页 |
| 4.3 绩效考核指标管理详细设计 | 第43-44页 |
| 4.4 绩效考核管理详细设计 | 第44-45页 |
| 4.5 评价反馈管理详细设计 | 第45-46页 |
| 4.6 统计分析管理详细设计 | 第46-47页 |
| 4.7 系统管理详细设计 | 第47-48页 |
| 4.8 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第49-65页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第49-50页 |
| 5.2 绩效考核计划管理实现 | 第50-52页 |
| 5.3 绩效考核指标管理实现 | 第52-53页 |
| 5.4 绩效考核管理实现 | 第53-54页 |
| 5.5 绩效评价反馈管理实现 | 第54-55页 |
| 5.6 统计分析管理实现 | 第55-57页 |
| 5.7 系统管理实现 | 第57-58页 |
| 5.8 系统测试 | 第58-64页 |
| 5.8.1 测试用例 | 第58-63页 |
| 5.8.2 测试结果分析 | 第63-64页 |
| 5.9 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
