| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-16页 |
| ·本文的研究内容及研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的研究内容 | 第16页 |
| ·本文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新之处 | 第17页 |
| ·本文的不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 我国老龄人力资源的概念与特征 | 第18-22页 |
| ·我国老龄人力资源的概念 | 第18页 |
| ·我国老龄人力资源的特征 | 第18-22页 |
| ·老年人口基数大,老龄化速度快 | 第18-19页 |
| ·人口老龄化地区不平衡 | 第19-20页 |
| ·我国老年群体的养老方式处于过渡性阶段 | 第20-22页 |
| 第3章 我国退休政策的机理分析 | 第22-27页 |
| ·从理论角度阐述延迟退休政策的依据 | 第22-24页 |
| ·生命周期假说 | 第22-23页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第23页 |
| ·人口机会窗口理论 | 第23-24页 |
| ·从实践角度看我国延迟退休政策的演进 | 第24-27页 |
| ·我国退休制度的确立 | 第24-25页 |
| ·我国退休制度的变化 | 第25页 |
| ·我国延迟退休政策改革的萌芽 | 第25-26页 |
| ·我国延迟退休政策的变化 | 第26-27页 |
| 第4章 实施延迟退休与开发我国老龄人力资源的必要性 | 第27-33页 |
| ·人均预期寿命逐步提高与退休年龄制度多年未变的矛盾 | 第27-28页 |
| ·劳动力的结构性短缺与老龄人力资源浪费的矛盾 | 第28-29页 |
| ·未富先老的客观现状与养老金支付的压力逐渐加大的矛盾 | 第29-31页 |
| ·老龄人力资源开发与新增劳动力的矛盾 | 第31-33页 |
| 第5章 渐进式延迟退休政策下老龄人力资源开发的可行性 | 第33-42页 |
| ·人口结构变化——老龄人力资源储备量 | 第33-34页 |
| ·老龄人力资源的健康状况 | 第34-36页 |
| ·老龄人力资源受教育水平 | 第36-38页 |
| ·老龄人力资源参与劳动的意愿 | 第38-40页 |
| ·养老观念的转变 | 第40-42页 |
| 第6章 国外经验借鉴 | 第42-45页 |
| ·日本 | 第42-43页 |
| ·关于政策法规的建全方面 | 第42页 |
| ·打造老年就业平台方面 | 第42-43页 |
| ·美国 | 第43页 |
| ·关于政策法规的建全方面 | 第43页 |
| ·打造老年就业平台方面 | 第43页 |
| ·西欧各国 | 第43-45页 |
| ·关于劳动合同的健全与完善方面 | 第44页 |
| ·税收等激励措施方面 | 第44页 |
| ·政府提供的就业指导方面 | 第44-45页 |
| 第7章 老龄人力资源开发的具体措施 | 第45-49页 |
| ·完善关于老龄人力资源开发的法律保障 | 第45-46页 |
| ·加快调整产业结构 | 第46页 |
| ·打造老年人口就业服务的平台 | 第46-47页 |
| ·老龄人力资源岗位设计和薪酬给付的指导思想 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51页 |
