高校个体人力资本价值评估研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-17页 |
| ·国外研究综述 | 第10-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·研究方法与内容安排 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·内容安排 | 第18-19页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第19-20页 |
| ·创新之处 | 第19页 |
| ·不足之处 | 第19-20页 |
| 第2章 人力资本价值评估的方法基础 | 第20-31页 |
| ·人力资本内涵的界定 | 第20-21页 |
| ·人力资本的主要特征描述 | 第21-22页 |
| ·人力资本价值评估的方法基础 | 第22-29页 |
| ·影响人力资本价值评估的因素 | 第22-24页 |
| ·人力资本价值评估方法及其比较 | 第24-29页 |
| ·高校人力资本评估：国际经验与借鉴 | 第29-31页 |
| ·相对集权的高校人力资本参与劳动工资分配体制 | 第29-30页 |
| ·相对分权的高校人力资本参与劳动工资分配体制 | 第30-31页 |
| 第3章 中国高等学校人力资本价值评估指标 | 第31-50页 |
| ·高校人力资本价值评估的必要性和可行性 | 第31-32页 |
| ·高校人力资本价值评估的必要性 | 第31页 |
| ·高校人力资本价值评估的可行性 | 第31-32页 |
| ·中国高校人力资本评估的数据基础 | 第32-35页 |
| ·职务等级工资制时期 (1956-1984) | 第32-33页 |
| ·结构工资制时期(1985-1992) | 第33-34页 |
| ·职级工资制时期(1993-2005) | 第34页 |
| ·绩效工资时期(2006 至今) | 第34-35页 |
| ·中国高校个体人力资本价值评估指标的建立 | 第35-50页 |
| ·中国高校人力资本的分类分级 | 第35页 |
| ·中国高校人力资本价值评估指标 | 第35-50页 |
| 第4章 高校人力资本价值评估建模与实证研究 | 第50-66页 |
| ·中国高校个体人力资本价值评估模型构建 | 第50-51页 |
| ·无工作经验人力资本价值评估模型 | 第50页 |
| ·有工作经验人力资本价值评估模型 | 第50-51页 |
| ·北京某高校个体人力资本价值评估的实证研究 | 第51-66页 |
| ·北京某高校的人力资本及薪酬情况 | 第51-52页 |
| ·北京某高校的个体人力资本价值评估 | 第52-66页 |
| 第5章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第70页 |
