| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究思路及框架 | 第14-15页 |
| 第二章 EAP 相关理论基础 | 第15-24页 |
| ·理论内涵及其发展 | 第15-16页 |
| ·EAP 在人力资源管理中的意义 | 第16-17页 |
| ·EAP 在企业中的应用的现状 | 第17-20页 |
| ·EAP 的实施步骤和注意事项 | 第20-24页 |
| 第三章 基于心理学理论的高校图书馆员工工作现状分析 | 第24-30页 |
| ·从工作压力理论分析高校图书馆员工的现状 | 第24-28页 |
| ·高校图书馆建设与员工发展的关系分析 | 第28-30页 |
| 第四章 EAP 在高校图书馆员工管理中的应用 | 第30-41页 |
| ·高校图书馆实施EAP 的方法 | 第30-31页 |
| ·吉林大学南岭校区图书馆实施EAP 的必要性 | 第31-32页 |
| ·吉林大学南岭校区图书馆实施EAP 的可行性 | 第32-37页 |
| ·南岭校区图书馆实施EAP 的建议与步骤 | 第37-39页 |
| ·南岭校区图书馆实施EAP 的总结 | 第39-41页 |
| 第五章 全文总结 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |