基于胜任力模型的政府招商引资人才策略研究--以吉林市招商引资工作为例

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
绪论	第7-18页
·研究背景及意义	第7-10页
·国内外研究情况	第10-14页
·研究方法及可能创新点	第14-15页
·研究内容与技术路线	第15-18页
第一章 政府招商引资人才概述	第18-25页
·政府招商引资人才的界定、任务与特征分析	第18-21页
·政府招商引资人才的角色丛分析	第21-25页
第二章 招商引资人才胜任力模型构建	第25-40页
·角色理论视角下招商引资人才的能力指标构建	第25-31页
·胜任力模型构建研究的构思与框架	第31-32页
·能力素质指标问卷调查	第32-36页
·胜任力指标解析指标	第36-40页
第三章 吉林市政府招商引资人才录用和培养中的问题	第40-49页
·吉林市政府招商引资人才的现实状况	第40-43页
·吉林市政府招商引资人才录用中的问题	第43-46页
·吉林市政府招商引资人才培养中的问题	第46-49页
第四章 吉林市政府招商引资人才录用和培养策略	第49-59页
·吉林市政府招商引资人才录用策略	第49-54页
·吉林市政府招商引资人才培养策略	第54-59页
第五章 结论与展望	第59-61页
参考文献	第61-64页
附录	第64-68页
作者简介及在学期间所取得的科研成果	第68-69页
致谢	第69页