有限责任公司人力资本出资问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、人力资本概述 | 第8-12页 |
| (一) 资本的概念 | 第8-9页 |
| (二) 人力资本概念 | 第9-11页 |
| (三) 人力资本与劳务的区别 | 第11页 |
| (四) 人力资本与人力资源的区别 | 第11-12页 |
| 二、国内外立法现状及实践情况 | 第12-15页 |
| (一) 国内人力资本的立法现状及实践情况 | 第12-13页 |
| (二) 国外人力资本的立法现状及实践情况 | 第13-15页 |
| 三、从人力资本的特征看人力资本出资的优缺点 | 第15-21页 |
| (一) 人力资本的特征 | 第15-17页 |
| (二) 人力资本出资的障碍分析 | 第17-19页 |
| (三) 人力资本符合出资的决定要素 | 第19-21页 |
| 四、我国人力资本出资法律制度构建 | 第21-28页 |
| (一) 人力资本的评估制度 | 第21-23页 |
| (二) 人力资本定期验资制度 | 第23-24页 |
| (三) 股东的出资义务未履行完毕前不得分红制度 | 第24页 |
| (四) 公司股东的责任承担制度 | 第24-25页 |
| (五) 人力资本出资股份禁止自由转让制度 | 第25-26页 |
| (六) 人力资本信息公示制度 | 第26页 |
| (七) 人力资本的退出制度 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第32页 |
