| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪言 | 第8-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-11页 |
| ·选题的背景 | 第8-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的内容和可能的创新点 | 第15-16页 |
| ·研究的内容 | 第15页 |
| ·可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 行政文化与政府机构改革的理论分析 | 第16-25页 |
| ·行政文化概述 | 第16-20页 |
| ·行政文化的概念 | 第16-19页 |
| ·行政文化的特征 | 第19-20页 |
| ·政府机构改革的背景及指导思想 | 第20-23页 |
| ·政府机构改革的背景 | 第20-21页 |
| ·政府机构改革的指导思想 | 第21-23页 |
| ·行政文化与政府机构改革的相互关系 | 第23-25页 |
| ·政府机构改革推动行政文化创新 | 第23页 |
| ·行政文化创新反作用于政府机构改革 | 第23-25页 |
| 第3章 行政文化视角下的我国政府机构改革及障碍分析 | 第25-35页 |
| ·我国政府机构改革中的优秀行政文化 | 第25-26页 |
| ·德治教化式行政文化彰显政府行政道德意识 | 第25页 |
| ·以民为本式行政文化体现政府民本价值理念 | 第25-26页 |
| ·我国政府机构改革中的传统行政文化障碍 | 第26-31页 |
| ·封闭式行政文化：行政决策民主化的障碍 | 第26-27页 |
| ·人治式行政文化：行政法治化的障碍 | 第27-29页 |
| ·全能管制式行政文化：政府职能转变的障碍 | 第29-30页 |
| ·官本位式行政文化：行政人员分流的障碍 | 第30-31页 |
| ·我国政府机构改革中的当代行政文化障碍 | 第31-35页 |
| ·形式主义的行政态度阻碍行政效率的提高 | 第31-32页 |
| ·官僚主义的行政作风阻碍民主意识的培养 | 第32-33页 |
| ·功利主义的行政心理阻碍社会公平的实现 | 第33-35页 |
| 第4章 克服我国政府机构改革中行政文化障碍的对策 | 第35-43页 |
| ·加强电子政务建设，建立开放型行政文化，推动政府机构改革 | 第35-37页 |
| ·提高公民参与意识，培育参与型行政文化，促进政府机构改革 | 第37-39页 |
| ·完善行政法治建设，形成法治型行政文化，保障政府机构改革 | 第39-41页 |
| ·契合服务型政府建设，构造服务型行政文化，完善政府机构改革 | 第41-43页 |
| 研究总结与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第48页 |
