雇主责任法律问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 雇主责任的基本理论 | 第11-17页 |
| ·雇主责任的性质 | 第11-13页 |
| ·雇主责任的形式特征 | 第11-12页 |
| ·雇主责任的本质属性 | 第12-13页 |
| ·雇主责任的法理依据 | 第13-17页 |
| ·危险理论 | 第13-14页 |
| ·雇主雇员整体理论 | 第14页 |
| ·控制和监督理论 | 第14-15页 |
| ·损失分担理论 | 第15页 |
| ·公共政策理论 | 第15-17页 |
| 2 雇主责任的归责原则 | 第17-25页 |
| ·对各国现行归责原则的分析 | 第17-19页 |
| ·过错推定责任 | 第17页 |
| ·过错推定责任和公平责任相结合 | 第17-18页 |
| ·无过错责任 | 第18-19页 |
| ·关于雇主责任归责原则的争议 | 第19-21页 |
| ·归责原则的域外争议 | 第19-20页 |
| ·归责原则的域内争议 | 第20-21页 |
| ·适用不同归责原则的利益分析 | 第21-22页 |
| ·对我国现行法律规定的评析 | 第22-25页 |
| 3 关于雇佣关系的判断标准 | 第25-31页 |
| ·理论上的判断标准 | 第25-26页 |
| ·雇佣关系判断标准之归纳 | 第26-27页 |
| ·几类特殊的雇佣关系的判断 | 第27-31页 |
| ·涉及承包、提成类的雇佣关系 | 第27-29页 |
| ·借调雇佣关系和第三方介入的雇佣关系 | 第29-31页 |
| 4 关于职务行为的判断标准 | 第31-37页 |
| ·理论界的认定依据 | 第31页 |
| ·各理论利弊分析 | 第31-32页 |
| ·职务行为判断标准官见 | 第32-33页 |
| ·几类特殊的职务行为的判断 | 第33-37页 |
| ·与职务行为有内在联系的侵权行为的界定 | 第33-35页 |
| ·法定代表人实施的侵权行为 | 第35-37页 |
| 5 雇主责任追偿权的探讨 | 第37-44页 |
| ·追偿权的基本理论 | 第37-38页 |
| ·追偿权的价值追求 | 第38-39页 |
| ·经济学价值追求 | 第38页 |
| ·社会学价值追求 | 第38-39页 |
| ·追偿权的比较法分析 | 第39-41页 |
| ·大陆法系 | 第39-40页 |
| ·普通法系 | 第40-41页 |
| ·我国适用追偿权的必要性及其限制 | 第41-44页 |
| ·我国适用追偿权的必要性 | 第41-42页 |
| ·追偿权适用的必要限制 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
