| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、导论 | 第7-11页 |
| (一) 论文研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 论文研究的主要内容 | 第8页 |
| (三) 论文研究的思路和方法 | 第8页 |
| (四) 国内外研究综述 | 第8-10页 |
| (五) 论文可能创新之处和不足 | 第10-11页 |
| 二、干部选拔任用制度改革的理论基础 | 第11-15页 |
| (一) 国家出台的相关政策文件 | 第11-12页 |
| (二) 公共部门人力资源配置 | 第12-15页 |
| 三、改革开放以来干部选拔任用制度的发展 | 第15-18页 |
| (一) 开启阶段(1978-1981) | 第15页 |
| (二) 改革突破和制度建立阶段(1982-1999) | 第15-16页 |
| (三) 整体规划、全面推进阶段(2000年6月至今) | 第16-18页 |
| 四、干部选拔任用制度改革的实践与存在的问题 | 第18-34页 |
| (一) 东中西部的实践 | 第18-28页 |
| (二) 甘肃省干部选拔任用改革的实践 | 第28-29页 |
| (三) 目前干部选拔任用机制存在的问题与原因分析 | 第29-34页 |
| 五、干部选拔任用制度改革的对策和建议 | 第34-42页 |
| (一) 干部选拔任用制度改革的“顶层设计图” | 第34-39页 |
| (二) 干部选拔任用制度的“路径选择” | 第39-42页 |
| 六、结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |