| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 导论 | 第7-10页 |
| 1 雇佣关系和劳动关系 | 第10-16页 |
| ·二者的同质性 | 第10-13页 |
| ·历史维度下的考察 | 第10-12页 |
| ·二者同质性的具体表现 | 第12-13页 |
| ·二者的细微差别：雇佣关系类型化 | 第13-15页 |
| ·民事雇佣关系和特别雇佣关系 | 第13-14页 |
| ·自主性雇佣关系和隶属性雇佣关系 | 第14页 |
| ·私人雇佣关系和组织雇佣关系 | 第14页 |
| ·日常性雇佣关系和营利性雇佣关系 | 第14页 |
| ·偶然性雇佣关系和经常性雇佣关系 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| 2 我国法律在雇佣关系标准以及雇主责任方面存在的问题 | 第16-25页 |
| ·无明确的总括性判定标准 | 第16-18页 |
| ·雇佣关系范围被扩大化,责任分担不尽合理 | 第18-20页 |
| ·雇主责任的理论基础 | 第18-19页 |
| ·《侵权责任法》第34条、第35条之剖析 | 第19-20页 |
| ·立法矛盾 | 第20-22页 |
| ·《人身损害解释》第13条与《侵权责任法》第35条 | 第20-21页 |
| ·《劳动合同法》与《侵权责任法》第34条 | 第21-22页 |
| ·多余立法与立法缺失 | 第22-25页 |
| ·法律上将帮工人责任单独规定实属多余立法 | 第22-23页 |
| ·特殊雇佣关系标准及雇员侵权责任的立法缺失 | 第23-25页 |
| 3 外国及我国台湾地区关于雇佣关系标理论的理论与立法 | 第25-31页 |
| ·外国及我国台湾地区的理论与立法 | 第25-28页 |
| ·德国：“使用人责任” | 第25页 |
| ·日本：“使用者责任” | 第25-26页 |
| ·英国：“雇员”与“独立合同工”的界限 | 第26-27页 |
| ·我国台湾地区：“雇佣人之责任” | 第27-28页 |
| ·评析：批判性借鉴 | 第28-31页 |
| 4 我国雇佣关系标准的建构路径 | 第31-41页 |
| ·雇佣关系综合判断标准体系的建构 | 第31-33页 |
| ·关于雇佣合同 | 第32页 |
| ·关于雇员的报酬 | 第32页 |
| ·关于雇员的劳务 | 第32-33页 |
| ·关于控制监督关系 | 第33页 |
| ·明确雇佣关系的营利性标准及类型列举 | 第33-35页 |
| ·对存在法律冲突之规定进行协调 | 第35-37页 |
| ·《人身损害解释》第13条之重构 | 第35-37页 |
| ·《劳动合同法》与《侵权责任法》第34条之协调 | 第37页 |
| ·对特殊雇佣关系类型及如何适用雇主责任进行立法 | 第37-41页 |
| ·借用雇员 | 第37-39页 |
| ·再雇佣 | 第39页 |
| ·一仆数主 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第46-47页 |
