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科研考核压力与人际竞争对博士生突破性创新意愿的影响研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 绪论第8-16页
   ·研究背景与问题提出第8-10页
   ·研究目的与意义第10-12页
   ·研究框架与技术路线第12-14页
   ·研究方法与创新点第14-16页
2 文献综述第16-29页
   ·突破性创新意愿研究进展第16-19页
   ·科研考核压力与创新研究进展第19-22页
   ·人际竞争与创新研究进展第22-23页
   ·目标承诺研究进展第23-26页
   ·职业承诺研究进展第26-27页
   ·对现有研究的评析第27-29页
3 访谈研究第29-35页
   ·访谈研究目的第29页
   ·访谈研究方法第29-32页
   ·访谈研究结果第32-35页
4 量化研究设计第35-49页
   ·模型构建与研究假设第35-40页
   ·研究方法第40-45页
   ·数据收集与分析方法描述第45-49页
5 统计分析结果第49-63页
   ·信效度分析第49-52页
   ·描述性统计分析第52-54页
   ·多元回归分析第54-58页
   ·研究假设验证结果及讨论第58-63页
6 研究结论与展望第63-67页
   ·研究结论第63-64页
   ·管理启示第64-65页
   ·研究的局限性第65页
   ·未来研究方向第65-67页
致谢第67-68页
参考文献第68-74页
附录 1 攻读学位期间主要科研成果第74-75页
附录 2 访谈提纲第75-76页
附录 3 博士生创新意愿选择调查问卷第76-78页

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