| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·本人的主要工作及贡献 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 相关研究和工作 | 第12-19页 |
| ·信息管理的概念及管理内容 | 第12-13页 |
| ·信息管理的定义 | 第12页 |
| ·江苏波司登贸易有限公司人力资源信息管理业务分析 | 第12-13页 |
| ·企业信息系统规划和企业系统规划法 | 第13-16页 |
| ·信息系统规划 | 第13-14页 |
| ·企业系统规划法 | 第14页 |
| ·管理信息系统 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理 | 第16页 |
| ·管理信息系统的概念及主要开发方法 | 第16-19页 |
| 第三章 江苏波司登贸易有限公司人力资源管理信息系统系统需求分析 | 第19-40页 |
| ·人力资源管理系统改建的企业系统规划 | 第19-20页 |
| ·系统业务需求分析 | 第20-22页 |
| ·组织机构管理 | 第21页 |
| ·人员信息管理 | 第21页 |
| ·人员变动管理 | 第21页 |
| ·人员合同管理 | 第21-22页 |
| ·绩效管理 | 第22页 |
| ·薪酬管理 | 第22页 |
| ·培训管理 | 第22页 |
| ·用户与权限管理 | 第22页 |
| ·系统功能需求分析 | 第22-36页 |
| ·角色分析 | 第23页 |
| ·组织机构管理 | 第23-24页 |
| ·人员信息管理 | 第24-27页 |
| ·人员变动管理 | 第27-29页 |
| ·人员合同管理 | 第29页 |
| ·绩效管理 | 第29-32页 |
| ·薪酬管理 | 第32-34页 |
| ·培训管理 | 第34-36页 |
| ·用户与权限管理 | 第36页 |
| ·江苏波司登贸易有限公司人力资源管理信息系统 | 第36-38页 |
| ·非功能属性需求 | 第38-40页 |
| ·功能性和易用性 | 第38-39页 |
| ·安全性 | 第39页 |
| ·可持续性与可扩展性 | 第39页 |
| ·可维护性 | 第39-40页 |
| 第四章 系统设计 | 第40-69页 |
| ·系统总体设计 | 第40-42页 |
| ·系统总体设计原则 | 第40页 |
| ·系统功能模块设计 | 第40-42页 |
| ·系统功能设计 | 第42-46页 |
| ·干部基本信息管理系统 | 第42页 |
| ·干部组织机构管理系统 | 第42-43页 |
| ·员工调配管理-调配申请 | 第43-44页 |
| ·员工合同管理-合同续签 | 第44页 |
| ·绩效管理-绩效制定 | 第44页 |
| ·薪酬管理-薪酬统计 | 第44-45页 |
| ·培训管理-培训申报 | 第45页 |
| ·用户权限管理-权限增加 | 第45-46页 |
| ·数据库设计的基本步骤 | 第46-60页 |
| ·系统数据库设计的实体关系图 | 第47-60页 |
| ·系统功能界面设计 | 第60-69页 |
| ·系统登录界而设计 | 第60-61页 |
| ·干部的个人信息档案功能部分界面设计 | 第61-65页 |
| ·员工个人信息档案功能部分界面 | 第65页 |
| ·员工调配信息管理功能部分界面 | 第65-69页 |
| 第五章 总结与展望 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71页 |